En medio del 13° capÃtulo del programa Trendinnova, organizado por Club de Innovación, la gerenta del Consejo de Competencias Mineras, CCM Eleva, Verónica Fincheira, se refirió al próximo estudio de la Fuerza Laboral de la Gran MinerÃa que se lanzará en diciembre, donde se revela un incremento de la participación femenina en el rubro, que incluye altos cargos directivos.
En el estudio también se destacan las oportunidades que ha generado el trabajo remoto para la inserción de mujeres en la industria.
La ejecutiva indicó que en marzo, para el Mes de la Mujer, «tuvimos la alegrÃa de darnos cuenta que habÃamos sido el único sector económico del paÃs que ha podido aumentar la participación femenina a pesar de la pandemia».
«Sabemos que el impacto en el trabajo de la mujer hoy dÃa retrocedió como 30 años de lo que habÃamos podido avanzar en Chile, al menos en participación de mercado laboral. Esto en todos los sectores económicos. Sin embargo, la industria minera ha hecho un esfuerzo mancomunado entre el mundo público y mundo privado para poder determinar con indicadores, metas y propósitos, que queremos más incorporación de la mujer, y no porque esto sea un tema de moda, sino porque efectivamente las mujeres aportamos en ámbitos diferentes. Tenemos que reconocer que las funciones que desempeñamos son las mismas en términos de conocimiento, pero la manera de aproximarnos al trabajo es distinta», agregó.
AdelantoÂ
En este escenario es donde la representante del Consejo de Competencias Mineras develó que la próxima publicación del Estudio de la Fuerza Laboral de la Gran MinerÃa, resalta que «entre el 2019 y el 2021 ha aumentado la participación femenina en 3 puntos».
«Si las mujeres no tenemos referencias de otras mujeres que les vaya bien en términos profesionales y de liderazgo, nosotras no nos vamos a motivar. Para esto necesitamos más profesoras mujeres, más certificadoras, necesitamos que las directoras, las gerentas, las jefas sean mujeres, que quienes están tomando decisiones en los directorios sean mujeres, porque o sino no vamos a cambiar las polÃticas internas de las compañÃas, no vamos a tener un modelo a seguir y no vamos a mirar a las jóvenes que hoy dÃa están en los liceos estudiando», aseguró Fincheira.
Y en relación a ello sostuvo que «otro impacto en el que aumentamos también entre 2018 y 2020, es que tenemos en 14,5 mujeres trabajando en funciones directivas o gerenciales, y hoy dÃa tenemos un 17,5».
Innovación
Al mismo tiempo, Fincheira, sostuvo que que la minerÃa «es una de las industrias de los sectores del paÃs donde hay mayor innovación donde las compañÃas están invirtiendo constantemente en incorporar tecnologÃa».
En este punto enfatizó que como efecto de la pandemia, las compañÃas mineras han tenido que readecuar su plan estratégico de innovación, invirtiendo en nuevas tecnologÃas.
Además, la expositora dejó ver cómo el trabajo remoto ha sido una oportunidad para la incorporación de las mujeres: «Hoy dÃa se puede operar una mina a través de los Centros de Operación y eso nos lleva a que podamos aumentar la participación femenina en la industria y que también podamos aumentar la participación femenina de personas con discapacidad».
Caso BHP
En el mismo escenario, la gerenta de TecnologÃa de BHP, Adriana Bassi, se refirió al punto anterior manifestando que «estamos súper fuerte innovando, capacitando a nuestras mujeres. Por el lado de innovación, nosotros tenemos nuestro Centro de Innovación en Santiago. Esto quiere decir, que todas estas pantallas que antes se operaban de la mina, ahora se operan de forma remota, lo que logra impulsar y atraer a las mujeres a la minerÃa».
De esta manera, puntualizó en «de hecho el 48% de nuestro CIO, Centro Integrado de Operación, son mujeres».
