Creemos que un lugar de trabajo inclusivo, donde todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades de desarrollarse profesionalmente, es fundamental para fomentar la innovación y obtener resultados duraderos. Por ello, priorizamos la inclusión, la diversidad, la movilidad y proporcionamos las condiciones necesarias para el crecimiento de todos nuestros colaboradores.
Por eso, la multinacional prioriza la inclusión, aumentar la diversidad, fomentar la movilidad y proporcionar las condiciones necesarias para el crecimiento de sus empleados.
Natalia Garrido, Business Line Manager de Atlas Copco Rental, explica que: “Nos enfocamos en asegurar que cada persona se sienta segura en su entorno laboral, especialmente en términos de bienestar sicológico. Promovemos la empatÃa hacia los roles extralaborales, como los del hogar, ya que la seguridad en el lugar de trabajo influye en el desempeño y en la toma de decisiones efectivasâ€.
Competencias y Valores
Nuestra empresa está alineada con el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en todos los procesos de contratación y promoción. “Creemos firmemente que todas las personas, sin importar su género, tienen el potencial de influir estratégicamente en nuestro negocio. Nuestras polÃticas de participación no se centran en cumplir cuotas, sino en valorar las competencias y valores de cada candidato. Sin embargo, damos visibilidad a las mujeres que ocupan cargos tradicionalmente desempeñados por hombres para fomentar la inclusión,†agrega Garrido.
Garrido dice que la empresa está trabajando en seguridad psicológica. Es decir, crear ambientes que faciliten el buen cumplimiento de roles, tanto administrativos como técnicos. “Incluso, en la adaptación de condiciones de infraestructura para hacerlas adecuadas a las mujeres, y asà el desempeño sea acorde a lo esperadoâ€, subraya.
La flexibilidad horaria ha sido otro avance significativo. “La pandemia demostró que el teletrabajo es una opción viable que permite a nuestros colaboradores equilibrar sus roles laborales y responsabilidades en el hogar de manera eficiente,†asevera.
“Entonces, como compañÃa, hemos sido flexibles en la manera en que se desempeñan nuestros colaboradores, preocupándonos sobre todo de generar ese ambiente seguro. La gestión en temas de inclusión de Atlas Copco Rental ha sido relevante. Ha ayudado a prepararnos culturalmente para tener más mujeres en el área técnica. Cuesta a veces que ellas sientan que existe una oportunidadâ€, resalta Garrido.
Equipos complementarios
Atlas Copco planteó como metal global tener un 30% de mujeres contratadas para 2030. Lo anterior, acompañado de una postura firme contra el acoso y otras formas de discriminación, junto con disponer de cursos de formación y procesos para abordar cualquier infracción de su código ético.
“Nosotros como Rental ya estamos cercanos a ese 30% y tenemos el 50% de liderazgo femenino en la Región Andina. La participación femenina involucra profesionales que se desempeñan en las áreas técnicas y administrativas. Esto demuestra que existe la posibilidad de ampliar la búsqueda de quienes cumplen con los perfiles, o de personas idóneas valórica y profesionalmente para el cargo. Es la forma de sumar profesionales a nuestro negocio, y de crecer sosteniblemente en el tiempoâ€, destaca Garrido.
A su juicio, la compañÃa ha ido evolucionado, y se proyecta favorablemente en el futuro. “Queremos ser un proveedor que se destaque por actuar responsablemente con las comunidades, comprometido con el cuidado del medio ambiente y con la seguridad de las personas, siendo un centro de florecimiento, cultivando constantemente un mejor lugar para trabaja. “Las habilidades blandas y la complementariedad de nuestros equipos juegan un papel crucial en este compromisoâ€, agrega.
Datos de contacto:
Atlas Copco Rental – Chile
Dirección: El Retiro N°1270, Renca, Santiago.
Teléfono: +56 2 29973700
Email: rental.cl@atlascopco.com
Sitio web: www.atlascopco.com/es-cl/rental
