Codelco anunció que obtuvo una destacada calificación en el Tercer Diagnóstico sobre Empresas y Derechos Humanos 2024, consolidándose como la compañÃa mejor evaluada del sector de procesamiento de extractos y minerales, y la más distinguida entre las empresas públicas chilenas.
“Este reconocimiento refleja el esfuerzo que hacemos en Codelco por integrar los Derechos Humanos como un pilar de nuestra gestión. Nuestro objetivo no es sólo alinearnos con los estándares internacionales, sino también posicionarnos como referentes en prácticas responsables que combinen el desarrollo con el respeto por las personas. Este logro nos motiva a seguir fortaleciendo iniciativas que generan un impacto positivo tanto internamente como en la industria minera y el sector públicoâ€, comentó Gabriel Méndez, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de la estatal.
La medición, desarrollada por el Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Pontificia Universidad Católica (PUC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), evalúa el cumplimiento de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas en las compañÃas chilenas, considerando polÃticas, sistemas de gestión y mecanismos de remediación.
En el diagnóstico, que revisó a 15 empresas públicas y 28 del sector privado, Codelco obtuvo 15,5 puntos de un total de 24, un alza de cinco puntos con respecto a los resultados de 2023. Esto implica un cumplimiento general del 65%, el más alto —empatado con SQM— del rubro de la minerÃa. Asimismo, fue la empresa pública que registró el mejor puntaje, seguida por Metro S.A. Con estas cifras, Codelco superó el promedio de cumplimiento general de su industria, que fue 48%, y se posicionó por sobre el promedio de las empresas evaluadas que forman parte del Ãndice de Precios Selectivos de Acciones (IPSA), que alcanzó 51%.
En el detalle, Codelco alcanzó 83% de cumplimiento en el pilar “compromisos y gobernanzaâ€, demostrando la solidez de sus polÃticas internas para promover y asegurar el respeto a los Derechos Humanos. Además, logró 67% en el Ãtem “sistemas de identificación y gestión de riesgosâ€, sobresaliendo el proceso de debida diligencia aplicado en sus operaciones. Aunque el diagnóstico reconoce desafÃos pendientes en cuanto a “mecanismos de reclamación y remediaciónâ€, el puntaje de 50% alcanzado en esta dimensión muestra avances significativos, en lÃnea con un enfoque estratégico de mejora continua.
“Los logros obtenidos en 2024 son fruto de la acción decidida de Codelco por incorporar las variables de Derechos Humanos a la gestión de los riesgos crÃticos. Esto significó un punto de inflexión, transformándose en un movilizador para la organización. Para nosotros, este paso es muy relevante y parte de los desafÃos de una minerÃa responsable. Seguiremos trabajando para robustecer nuestra estrategia y anclarla a la propuesta de negocio de la Corporaciónâ€, explicó Claudia Sandoval, gerenta de Gestión Social de Codelco.
Estrategia integral
Desde la Corporación explicaron que la estrategia integral en Derechos Humanos de Codelco incluye un proceso de debida diligencia para identificar, prevenir y mitigar riesgos, sumado al desarrollo de programas de capacitaciones para trabajadores(as), contratistas y ejecutivos(as) y una campaña interna de concientización, entre otras acciones. Las iniciativas de formación, además de entregar una base sólida en cuanto a los marcos normativos nacionales e internacionales, sensibilizan sobre la importancia de los Derechos Humanos en el entorno laboral y preparan a los equipos para enfrentar desafÃos especÃficos en sus áreas.
En esa lÃnea, afirmaron que este tipo de esfuerzos van en lÃnea con el propósito de la empresa de ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo, y responden a las exigencias de los mercados por avanzar hacia una minerÃa cada vez más responsable, en sintonÃa con las directrices de certificaciones como las otorgadas por The Copper Mark, la Bolsa de Metales de Londres y el Consejo Internacional en MinerÃa y Metales (ICMM, por sus siglas en inglés).