Un comportamiento más positivo del esperado está mostrando la minerÃa, afirma Robert Half en su última versión de la GuÃa Salarial (2018), en la que aborda las tendencias del mercado laboral en distintas industrias.
“Sectores que estaban estancados, como la minerÃa, empiezan a abrir puestos de trabajo y a buscar candidatosâ€, firma Karina Pérez, directora asociada de la consultora.
En relación con la industria minera, la guÃa da cuenta que se aprecia un incremento de las contrataciones, principalmente en las áreas de proyectos, contratos, operación, mantenimiento y comercial.
Asimismo, constata que las primeras señales de recuperación se están observando en el segmento de exploraciones, tendencia que según los expertos deberÃa mantenerse en los próximos años.
“Los perfiles más demandados en minerÃa son aquellos que combinan las competencias técnicas con la experiencia previa en el rubro minero, además de habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, negociación y buena comunicación”, indica el informe de Robert Half.
Salarios
Sobre los salarios en la industria minera, de acuerdo con la GuÃa Salarial 2018, si bien se estima que por ahora éstos no retomarán los valores del súper ciclo, hay una leve mejorÃa respecto de años anteriores.
Al respecto, se prevén aumentos de entre 2% y 6% para los principales cargos el próximo año, en comparación con 2017, previéndose el mayor incremento para el puesto de gerente de IngenierÃa en una gran minera:
“Las mineras ya hicieron los ajustes de costos y mejoras…Ya pasó lo peor, y ahora están en condiciones de reorganizarse y han empezado a contratar más gente; no de forma masiva, pero están requiriendo nuevas posiciones. Y esto se ve reflejado en que los sueldos podrÃan subirâ€, señala Inés RodrÃguez, gerente de la División de IngenierÃa y MinerÃa de Robert Half.
El cambio de tendencia, puntualiza, lo empezaron a observar desde agosto último, pero con más fuerza después de Fiestas Patrias (septiembre).
Vea completa la GuÃa Salarial 2018