En general y particular se aprobó en la Cámara de Diputados el proyecto que modifica el seguro de cesantÃa, buscando mejorar su cobertura y protección a los trabajadores.
La iniciativa aumenta el monto de los beneficios del seguro, tanto para trabajadores con contrato indefinido como de plazo fijo. Respecto de estos últimos se aumenta el número de pagos a tres. Del mismo modo, se flexibiliza la restricción para recibir prestaciones del FCS (Fondo de CesantÃa Solidario); se reducen las lagunas previsionales haciendo imponible las prestaciones del FCS y se fortalecen los servicios de información e intermediación laboral.
De esta forma, el trabajador cesante recibirá como subsidio 70%, 55%, 45%, 40%, 35%, 35% y 30% de la remuneración promedio de sus últimos 6 meses entre el primero y sexto mes de desempleo, y de ahà para adelante un 30%. En todo caso, se establecen topes monetarios en cada mes. AsÃ, el primer mes podrá recibirse un máximo de $525.000 y un mÃnimo de $157.500; mientras que en los últimos meses el tope máximo será de $262.500 y el mÃnimo de $$78.750.
Se establece además que un trabajador no podrá recibir más de diez pagos de prestaciones financiadas parcial o totalmente con cargo al Fondo de CesantÃa Solidario, en un perÃodo de 5 años.
El Fondo de CesantÃa Solidario aportará a la cuenta de capitalización individual obligatoria para pensiones de los beneficiarios que hayan optado por este, el monto equivalente al 10% de la prestación por cesantÃa que les corresponda recibir. Este aporte deberá ser enterado por la Sociedad Administradora del Fondo y no estará afecto al cobro de comisiones por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones correspondiente.
