En lÃnea con el actual proceso de transformación y la nueva estrategia de diversidad de Codelco, División Andina continúa trabajando para cumplir el desafÃo de incrementar la participación de mujeres en sus operaciones de aquà a 2024.
Una tarea que cuenta con el compromiso de áreas como la Superintendencia de Chancado y Transporte, que desde enero de este año incorporó una jefa de turno, una supervisora de operaciones y dos operadoras al área, mientras que en Mantenimiento se sumó una supervisora y dos mantenedoras.
Carlos Fuentes, superintendente de Chancado y Transporte de Andina, dijo que “es evidente que existe la necesidad de incorporar mujeres en los distintos procesos y por ello nos propusimos sumarlas. Ellas nos desafÃan a cumplir los estándares en lo que hacemos, improvisar menos y apegarnos más al instructivo, son nuevos puntos de vista que complementan y enriquecen los aprendizajes y oportunidades, brindándole un nuevo valor al área y a la divisiónâ€.
Reconocimiento que destacan las nuevas integrantes del área, como es el caso de Dafne DÃaz, superintendente de ejecución. “Un aporte a la inclusión siempre es positivo, se generan sinergias diferentes, se mejora el trato, la comunicación, la forma de ver las cosas, los detalles y eso ayuda a planificar adecuadamente, fomentar el trabajo en equipo y tener una mirada distinta y seguraâ€, indicó.
En tanto, Yngrid Fernández, mantenedora calificada, mecánica plantas, agregó que “desde que llegamos los procesos se han ido estandarizando más, nuestro foco es ir mejorando el área e ir adaptándola, porque no está diseñada para nosotras; pese a eso mis compañeros me han enseñado mucho, asà que hemos sido bien integradasâ€.
La contribución de la mujer
Desde la minera destacan que los principales aportes que han implementado las nuevas integrantes del chancado, son la ejecución de un trabajo más ordenado y apegado a los estándares de procedimientos, lo que permite estar un paso más cerca de lograr la excelencia operacional; y a su vez, generar un cambio cultural respecto a la inserción de mujeres en la industria minera.
Paula Opazo, gerenta de Recursos HÃdricos, Concentrado y Relave y sponsor en Diversidad e Inclusión de Andina, manifestó que: “Tenemos que luchar por tener mujeres en cargos de toma de decisiones para que participemos en todas las lÃneas de mando. Las mujeres a nivel de jefas de turno son muy importantes para avanzar. Debemos seguir trabajando para mantener y atraer a las mujeres en Codelcoâ€
De esta manera, 111 mujeres son parte de la dotación propia de Andina, las cuales se desempeñan en distintos procesos, asumiendo roles de ejecutivas, directivas, jefas de unidad y de turno, analistas, mantenedoras y operadoras de grandes equipos mineros.
