Escondida y Sindicato N°1: ¿Llegan a acuerdo?

Este domingo, la minera comunicó las últimas novedades respecto al consenso sobre el contrato colectivo.

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Escondida | BHP y el Sindicato N°1 firmaron este domingo un nuevo contrato colectivo, el cual tendrá una vigencia de 36 meses.

De acuerdo a un informativo de BHP, “el contrato considera una serie de beneficios para los trabajadores y cambios que permitirán a Escondida incrementar la productividad, incluyendo iniciativas para la optimización de los cambios de turno, el aumento de utilización de equipos y la adecuación a la Ley 40 horas. Con esto, la operación se prepara para implementar los proyectos estratégicos de su plan de crecimiento”.

La minera sostiene que “como compañía valoramos que haya primado el diálogo como herramienta para solucionar las diferencias respecto a la redacción de los acuerdos“.

“Asimismo, queremos agradecer a todos los equipos directos y contratistas que se mantuvieron trabajando para sostener la continuidad operacional de Escondida durante los días de huelga“, agrega la compañía minera.

Mirada sectorial

El acuerdo entre la minera y el sindicato generó diversas miradas en el sector.

Tal fue el caso del presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Jorge Riesco, valoró positivamente el acuerdo alcanzado entre la Minera Escondida-BHP y el sindicato N°1 de trabajadores.

“Es muy buena noticia que las partes hayan llegado a un consenso para un acuerdo colectivo, que fue ratificado por los socios del sindicato, y haya primado el diálogo entre la empresa y sus trabajadores. Una huelga prolongada no es buena para la industria y el país”, agregó Riesco.

El directivo añadió que, en general, la minería tiene una experiencia prolongada y extendida de negociaciones colectivas que, como en este caso, dan lugar a “un contrato colectivo muy robusto. Por ello, creemos que los trabajadores siempre deben actuar con responsabilidad a la hora de hacer presente sus expectativas”.

“Es legítimo que los trabajadores aspiren a mejores condiciones laborales, pero es importante que ellos también ponderen otros aspectos de la negociación, de forma tal que puedan ponerse también sobre la mesa temas sobre productividad laboral y competitividad de la industria”, concluyó el presidente de Sonami.

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