Recientemente, Marta Sánchez, vicepresidenta de Secure Power & Data Centers para Sudamérica de Schneider Electric, fue reconocida con el premio Woman of the Year, otorgado por Data Center Dynamics (DCD), convirtiéndose en la primera mujer sudamericana en recibirlo.
Este galardón destacó su liderazgo en sostenibilidad, digitalización e inclusión dentro de la industria de los centros de datos, un sector en plena expansión en la región.
En conversación con Revista ELECTRICIDAD, la ejecutiva reflexiona sobre el significado de este reconocimiento, los desafíos que enfrenta Latinoamérica en materia de digitalización y sostenibilidad, y el papel fundamental de la inclusión femenina en el desarrollo tecnológico.
¿Qué significa para usted ser la primera mujer sudamericana en recibir el premio Woman of the Year de DCD? ¿cómo cree que este reconocimiento refleja la evolución del sector en nuestra región?
Ser la primera mujer sudamericana en recibir el premio Woman of the Year de DCD es un reconocimiento profundamente significativo y un orgullo tanto personal como profesional. Para mí, este premio no es únicamente mío, pertenece a todas las mujeres que día a día trabajan por abrirse paso en un sector que aún debe evolucionar en términos de equidad. Lo recibo con gratitud y con la convicción de que debemos seguir impulsando una industria donde la innovación no solo se mida en avances tecnológicos, sino también en la capacidad de crear oportunidades reales para más mujeres en la región.
Desde mi rol he impulsado proyectos donde el liderazgo femenino juega un papel clave. Creo firmemente que garantizar espacios inclusivos amplía el potencial del sector, mejora los resultados y visibiliza el talento diverso que fortalece a toda la industria. Este reconocimiento es también un llamado a continuar trabajando para transformar la industria en un espacio donde todas las personas tengan igualdad real para participar y liderar los procesos de transformación tecnológica en Latinoamérica.
¿Qué desafíos comunes observa en la región respecto a la digitalización y sostenibilidad de los centros de datos, y qué buenas prácticas destacaría?
Entre los desafíos más comunes en la región está equilibrar la rápida digitalización y la creciente demanda de capacidad con las limitaciones de infraestructura energética y los recursos naturales disponibles. La adopción de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial implica un alto consumo de energía y agua para el enfriamiento de los centros de datos, lo que plantea retos operativos en regiones con redes eléctricas en desarrollo o con restricciones en el suministro hídrico.
También enfrentamos desafíos regulatorios, como la ausencia de marcos normativos claros que dificultan las inversiones y la expansión sostenible. Es fundamental lograr una coordinación eficiente entre autoridades, desarrolladores y comunidades para que el crecimiento digital sea compatible con la sostenibilidad ambiental y social.
Entre las buenas prácticas destaco la adopción de energías renovables —aprovechando el potencial solar y eólico de la región—, las tecnologías avanzadas de enfriamiento líquido o híbrido, y el diseño modular y escalable que optimiza recursos. Además, la colaboración público-privada es esencial: Chile, por ejemplo, con su Plan Nacional de Centros de Datos (PDATA), promueve regulaciones claras, reduce trámites y fomenta la inversión en tecnologías limpias. Estas acciones, junto con la capacitación de talento especializado, posicionan a Latinoamérica para convertirse en un hub digital eficiente y sostenible.
Este premio también reconoce el compromiso con la inclusión femenina. ¿Qué iniciativas concretas ha impulsado —o considera necesarias— para aumentar la participación de mujeres en la industria energética?
Este premio también refleja el compromiso que tenemos en Schneider Electric con la inclusión femenina. Un ejemplo es la estrategia 50-40-30, que busca que para 2025 el 50% de las nuevas contrataciones, el 40% de los cargos gerenciales y el 30% de las posiciones de alta dirección estén ocupados por mujeres.
Además, hemos impulsado programas de mentoría para fortalecer el desarrollo profesional y habilidades de liderazgo de nuestras colaboradoras, junto con políticas de trabajo flexible y licencias familiares ampliadas para facilitar la conciliación laboral y personal. Promovemos la formación técnica mediante alianzas con instituciones educativas que incentivan a niñas y jóvenes a seguir carreras STEM.
Creo que la inclusión requiere tres pilares: educación, cultura y liderazgo. La educación inspira y forma nuevas generaciones; la cultura organizacional debe garantizar entornos inclusivos con equidad salarial y modelos flexibles; y el liderazgo comprometido permite a las mujeres crecer sin tener que elegir entre su desarrollo personal o profesional. En Schneider Electric trabajamos con procesos de selección sin sesgos y referentes femeninos visibles, midiendo constantemente nuestros avances.
¿Qué mensaje le gustaría transmitir a las jóvenes o profesionales que buscan abrirse paso en sectores tradicionalmente masculinos como el de la energía y la infraestructura digital?
Mi mensaje principal es que con pasión, preparación y resiliencia es posible abrirse paso y liderar en cualquier industria. Es fundamental creer en el valor propio y no permitir que los estereotipos limiten las oportunidades. También es importante crear y unirse a comunidades que promuevan la inclusión y el desarrollo de mujeres en tecnología, porque el cambio real se logra cuando hay un esfuerzo conjunto que involucra a la organización y a la sociedad.
A las jóvenes y profesionales del sector les digo: no teman ocupar espacios, lideren con confianza y recuerden que cada paso que dan abre camino para muchas más. Este premio Woman of the Year representa el reconocimiento a todas las mujeres que trabajan por transformar la industria y demuestra que el futuro digital y energético de Latinoamérica será más inclusivo y prometedor gracias a ese esfuerzo colectivo.