Raimundo Espinoza: “La decisión que tomó el Gobierno pone en riesgo los proyectos de Codelco”

(La Tercera) Defraudado con este Gobierno se siente la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), gremio que reúne a los trabajadores de Codelco y que lidera Raimundo Espinoza, también director de la minera. Espinoza explica que la capitalización de US$ 200 millones no fue el compromiso que habían entendido de parte de las autoridades para sacar adelante a Codelco. Señala que esta decisión pone en riesgo los proyectos de la estatal y solicita que el envío del proyecto de ley de capitalización plurianual contenga una primera etapa para que haya una capitalización extraordinaria, necesaria para Chuqui Subterránea.

¿Cuál es la señal que leen con la entrega de los US$ 200 millones?

Creemos que es una señal no buena para Codelco. No es el compromiso que habíamos entendido en el tema de la capitalización por parte del gobierno. Por eso, hemos comunicado a las distintas divisiones que nos encontramos en estado de alerta producto de esta decisión que desde nuestro punto de vista, compromete los proyectos que tenemos en carpeta en Codelco. Estamos defraudados.

¿Qué entendieron como compromiso para capitalizar?

En el gobierno anterior solo se había entregado US$ 1.000 millones de la venta de AngloSur y hubo un año en que no se dieron estos recursos frescos. Por tanto, era necesario otorgarlos en esta oportunidad. Eso es lo que entendimos en los planteamientos que se hizo en la campaña presidencial y es lo que estaba en el programa que se presentó en esa oportunidad. Esta cantidad ha sido una sorpresa para todos.

¿Independiente del proyecto de capitalización que se anunció el 21 de mayo?

Ese es el envío del proyecto de ley, pero nosotros necesitamos recursos frescos este año. Acá tiene que haber un compromiso concreto y lo vamos a hacer respetar. Ellos han dicho que los proyectos se van a realizar, que no vamos a bajar los niveles de producción y eso, desde el punto de vista nuestro, es correcto.

¿Cuál es su propuesta para capitalizar la empresa?

Modificar el aporte de 10% de las ventas que Codelco entrega a las Fuerzas Armadas es una fórmula donde la empresa podría tener los recursos necesarios para su capitalización. También que el Estado obtenga una deuda subordinada o bien sacar recursos de Fondo de Estabilización Económica y Social (Fees). Hay muchas fórmulas.

Eso es para el corto plazo…

Sí, necesitamos recursos. El gobierno lo que tiene que autorizar es seguir adelante con los proyectos. En Chuqui, para el proyecto subterráneo, se tiene que tomar la decisión a más tardar en septiembre. Para el largo plazo, la discusión puede ser más larga y ahí lo que necesitamos es que los recursos se entreguen directamente y no tener que negociarlos año a año. Para eso, el gobierno debe establecer una cifra, tomando en cuenta las necesidades de la empresa, porque la cifra cambia de un año a otro. Esperamos que esa discusión en el Congreso que comenzará en el segundo semestre, finalice al término del año para comenzar el 2015 con la nueva fórmula.

Se habla que este aporte es la primera cuota, ¿qué condiciones puso el gobierno para un segundo monto?

Desconozco las exigencias del gobierno.

¿Mejorar la gestión, mayor eficiencia?

Sabemos que tenemos problemas. Nosotros hemos planteado los problemas de gestión, pero la gestión de la empresa no la tenemos nosotros y es por eso que debe producirse lo más pronto posible la designación del nuevo presidente ejecutivo para que ordene y estabilice la empresa a nivel de las divisiones y también de la casa matriz.

¿Cuál es el plazo que tiene el head hunter para la búsqueda?

Un mes, pero esos tiempos hay que acortarlos. Para qué enredarnos, si la lista de candidatos no es tan larga.

¿Cuál de los dos nombres que han estado en la lista gusta más. Nelson Pizarro o Sergio Jarpa?

El que llegue tiene que ser un ejecutivo que tenga mucha experiencia en minas, que sea un minero, que tenga capacidad de liderazgo y que sea capaz de producir las transformaciones que la empresa necesita.

¿Qué vuelva a establecer una alianza con los trabajadores?

Eso es esencial. Esto no es una cosa de querer o no. Los trabajadores y la empresa tenemos que tener un gran acuerdo. Sin eso, esto no es viable.