(Diario Financiero) Si hay un debate que ha sido complejo en los últimos años es el reajuste del salario mÃnimo. No obstante, la discusión de este año ha estado desplazada por la reforma tributaria y la agenda educacional.
A este escenario, se suman diferencias al interior de la CUT respecto de la forma en que se ha planteado la demanda salarial ante el gobierno.
En la multisindical, de todos modos, admiten que esta semana es clave en términos de definiciones, ya que -recuerdan- el reajuste debe empezar a regir desde la primera semana de julio.
En ese sentido, tras la segunda cita realizada el viernes, la presidenta de la Central, Bárbara Figueroa, aseguró que el ministro Arenas se comprometió a dar dentro de las próximas 48 horas hábiles una respuesta respecto de la cifra en la que se fijará el sueldo básico, plazo que se cumple este martes.
“El gobierno sabe que no tiene espacio para concordar y está ganando tiempo, esperando que se acerque la fecha para poder tener pocas reuniones con nosotros y que no se sepa hasta última hora la propuestaâ€, dijo Arturo MartÃnez, secretario general de la CUT, quien confirmó que hoy a las 11:30 habrá una tercera reunión con la autoridad.
El dirigente sindical adelantó que “para la reunión de mañana (hoy) no espero mucho†en términos de guarismo.
Y añadió que “en esta negociación el gobierno ha esgrimido el bajo crecimiento, la desaceleración de los salarios y están enredando el tema del salario mÃnimo con las reformas laboralesâ€.
Al respecto, MartÃnez precisó que “están tratando de amortiguar el monto, que no debe ser muy bueno en la propuesta, con el hecho de que va a haber reformas laborales importantes en las próximas semanas con la presentación de un proyectoâ€.
La CUT presentó a principios de junio su propuesta de reajuste salarial para elevar el mÃnimo desde los actuales $ 210 mil a $ 250 mil, que significarÃa un alza nominal de un 19%. Además, solicitó un aumento adicional para zonas extremas de un 20%. Desde el Ejecutivo, estarÃan evaluando un monto entre $ 220 mil y $ 228 mil para el reajuste.
Ante ese panorama, para MartÃnez un reajuste en torno a los $ 225.000 serÃa adecuado, “porque o si no le va a quedar muy largo el tramo para llegar a los $ 250.000 a la mitad del perÃodo del gobiernoâ€.
La principal organización sindical del paÃs también espera que a partir de la reunión de hoy, se establezca una comisión donde se cambie la forma de debate de la polÃtica salarial en el paÃs.
También existe el compromiso de parte de la autoridad de crear a mediano plazo una comisión tripartita y técnica, que calibre los parámetros con los cuales se va a zanjar el incremento del sueldo básico.
Visión del mercado

En términos técnicos, uno de los factores que ha sido gravitante en la discusión del reajuste es la inflación. A mayo, en doce meses, el IPC acumula un avance de 4,7% y a diciembre el Banco Central proyectó en el último IPoM que el indicador se situará en la parte alta de la meta: 4%.
Bajo ese marco, para la investigadora del Instituto Libertad y Desarrollo (LyD), Cecilia Cifuentes, un monto de $ 220.000 serÃa razonable para el alza del sueldo mÃnimo, “porque esa cifra estarÃa en lÃnea con lo que es la inflación y el aumento de la productividadâ€, dijo.
La economista advirtió que “dado que la economÃa está en una fase de desaceleración subirlo más allá de los $ 220.000 podrÃa generar más costos que beneficios, en términos de que podrÃa desincentivar la contratación de jóvenes y complicarÃa la situación de la PYMEâ€.
Cifuentes se mostró contraria a la meta del programa de gobierno de llevar el reajuste a $ 250.000 en 2016. “No me parece recomendable plantear reajustes plurianuales, o sea fijar metas que vayan más allá del perÃodo en curso, porque no se conoce exactamente cómo va a ser la evolución de la economÃa, en ese sentido serÃa riesgoso plantear metas nominales para perÃodos que abarquen plazos más largosâ€.
La experta también pidió avanzar hacia una institucionalización del debate con una comisión de técnicos para despolitizar el tema.
En tanto, el decano de la Facultad de EconomÃa y Negocios de la Universidad de Chile, Manuel Agosin, planteó que “si se tuviera que hacer un cálculo para el reajuste serÃa la inflación más el aumento en la productividad del trabajo, e incluso se podrÃa ir un poco más alláâ€. En ese contexto, Agosin advierte que un incremento más allá del 10% “serÃa bastante complicado, especialmente en un momento como el actualâ€.
El académico señaló que la discusión bajo los actuales parámetros “no tiene salida, a no ser que entendamos que la relación entre trabajadores y empleador es interdependiente y que ambos deberÃan hacer un esfuerzo conjuntoâ€.
El presidente de Conapyme, Rafael Cumsille, informó que mañana el consejo de la multigremial tomará una definición respecto del alza del salario mÃnimo. De todas formas, indicó que un incremento a $ 250.000 tal como lo propone la CUT, afectarÃa la contratación en micro empresarios.
“Son legÃtimas las aspiraciones, pero el salto serÃa muy largo. HabrÃa muchos microempresarios que no estarÃan en condiciones de pagar ese sueldo mÃnimo, sobre todo si además en el sector privado existen las gratificaciones de hasta 25%â€, dijo Cumsille.