(El Mercurio de Calama) El despido de un policÃa industrial (PI) de Chuquicamata en junio pasado, bajo el artÃculo 161 inciso segundo, fue llevado al Tribunal Laboral de Calama por el sindicato de trabajadores N°3, que demandó a Codelco por considerar que la figura que utilizó la minera para la desvinculación, no podÃa aplicarse a un jefe de guardia, pues no es de exclusiva confianza ni tiene facultades administrativas.
El abogado Carlos Orellana, quien representó al trabajador y al sindicato en la demanda, explicó que el objetivo de la acción judicial fue revertir el desahucio escrito del empleador, que se declarara el despido como indebido y dejar sin efecto la causal, pues bajo esa figura la empresa no tiene la obligación de explicar los fundamentos de hecho de su decisión.
“Estando en juicio, durante la primera audiencia, la magistrado coincidió con nuestro argumento y nos instó a llegar a un acuerdo, porque ya se adelantaba un escenario negativo para la empresa y se lo hizo saber. TenÃamos argumentos contundentes respecto que no correspondÃa ese inciso, porque es aplicable a personas de exclusiva confianza del empleador o que tengan facultades de administración, lo que un guardia de policÃa industrial, evidentemente, no tiene”, detalló el profesional sobre el juicio.
Orellana agregó que “teniendo en cuenta los intereses del trabajador y que este acuerdo tuviera un efecto para los demás integrantes de la división, llegamos a un acuerdo de una indemnización con todos los efectos de un juicio que se lleva a cabo completamente. El trabajador obtuvo una indemnización por más de un 100% de lo que Codelco le ofrecÃa en un primer término y el cambio de causal que además protege a los otros trabajadores”.
Sindicato y empresa
Por su parte, el presidente el sindicato N°3, Rolando Milla, dijo que “de este modo, el sindicato ha ejercido la defensa adecuada con el compañero, marcando asà un precedente en la batalla contra la aplicación del artÃculo 161 en cualquiera de sus incisos. Con esto, reiteramos también nuestro compromiso irrestricto con todos los trabajadores asociados a nuestra organización”.
Desde la administración divisional, en tanto, indicaron que “no se referirán a procesos judiciales en curso”. Aunque fuentes del interior de la minera indicaron que “previo al juicio la empresa ya habrÃa ofrecido al PI y al sindicato el cambio de causal y condiciones de salida, las que no fueron consideradas por el sindicato y sus asesores y aún asà iniciaron el proceso legal que a todas luces sigue siendo desgastante”.