Stephanie Wilhelm, presidenta RIM Chile: “Equipos más diversos toman mejores decisiones”

En la tercera jornada de Exponor 2024, la presidenta de la Red de Ingenieras de Minas (RIM) Chile, Stephanie Wilhelm, analizó la situación actual de la incorporación de la mujer a la industria minera y los desafíos que tiene la asociación gremial.

La ejecutiva destacó que la cifra actual de participación femenina que alcanzó 18% en el sector minero a nivel nacional -de acuerdo con último estudio de CCM-Eleva- es un muy buen resultado en comparación hace 10 años, demostrando que se ha avanzado exponencialmente en la inclusión de la mujer en la industria minera.

De todas maneras, Wilhelm enfatizó que “este 18% aún no es suficiente. La idea, por supuesto, es llegar en algún momento a la paridad, pero estamos bien encaminados. Empresas como BHP y Compañía Minera del Pacífico (CMP), entre otras que tienen metas importantes en temas de género, están avanzando en la dirección correcta. Pero para lograr la paridad y equidad de género, debemos seguir potenciando las carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) en los colegios y liceos para que las niñas deseen seguir este camino y se interesen por el mundo de la minería”, dijo la líder de la entidad.

Transformaciones culturales

Wilhelm también planteó que las grandes mineras han progresado a pasos agigantados en los temas de inclusión femenina, pero aún falta avanzar en la pequeña y mediana minería al igual que en las empresas proveedoras.

En esa línea, la ejecutiva precisó que “requerimos que todas las empresas, independiente de su tamaño, mejoren en la misma línea y estén decididas a generar las transformaciones. En este sentido, las empresas mineras, sin duda, son las que apalancan este cambio, solicitándoles a sus empresas colaboradoras ciertas cuotas de género que son necesarias para ganarse los contratos, por ejemplo”.

Consultada sobre los cambios culturales que se han desarrollado en el último tiempo, la profesional reafirmó un hecho que se ha constatado en la industria: equipos más diversos toman mejores decisiones. “Diversos estudios así lo indican y, en base a eso, es que también CMP ha dicho que, si equipos más diversos toman mejores decisiones, necesitamos que los que toman decisiones sean realmente equipos diversos y es ahí donde las mujeres estamos presentes”, comentó Wilhelm.

Otro tema que abordó la representante de RIM Chile fue la necesidad de compatibilizar la maternidad con el trabajo, asunto que mantiene en alerta a todas las industrias, pero especialmente en la minería por el sistema de trabajos de turno. Al respecto, comentó que “compatibilizar la maternidad con el trabajo es compatibilizar la parentalidad, y por ello la flexibilidad debe ser para todos”.

Metas de RIM Chile

De acuerdo a las metas de la Red, Wilhelm destacó el rol que RIM Chile está desempeñando para propiciar una mayor participación del talento femenino en la industria.

“Tenemos socias de todas las regiones de Chile. Actualmente, contamos con más de 200 y 60 de ellas son activas y trabajan voluntariamente en la red. Además, tenemos más de 20 socias colaboradoras que son parte del rubro minero”, manifestó.

Finalmente, la líder de la organización concluyó que “el papel que ejercemos es fundamental, ya que guiamos a nuestras socias para que puedan salir al mundo laboral, mientras que a nuestras asociadas senior les ofrecemos mentorías, por ejemplo. Nuestra meta es seguir expandiendo las redes y llegar a más regiones”.

Revise a continuación el video de la entrevista.