En una ceremonia que conmemoró una década de avances en la reducción de brechas de género en la industria energética nacional, el Ministerio de Energía, a través de su Oficina de Género y Derechos Humanos, otorgó un reconocimiento a la empresa Suncast, por su trayectoria en el fomento de la inclusión femenina en el sector y su constante participación en la Feria Laboral Energía+Mujeres con resultados positivos de contratación, así como la búsqueda por crear espacios de desarrollo profesional para mujeres en el ámbito de las energías renovables y la tecnología de vanguardia.
El reconocimiento fue entregado por Marta Cabeza, superintendenta de Electricidad y Combustibles, y recibido por Constanza Levicán, fundadora y CEO de Suncast, quien ha guiado la compañía bajo una visión en la que la innovación tecnológica y la equidad de género avanzan de manera conjunta.
Para la ejecutiva, esta distinción también abrió un espacio para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta el sector en materia de retención de talento.
Durante su intervención, encendió una señal de alerta respecto de las dinámicas laborales actuales y el riesgo de retroceso que podría generar el fin del trabajo híbrido. “A partir de las estadísticas publicadas, es fundamental recalcar que sólo hay un 5% de operarias en el sector eléctrico, lo que se correlaciona con que el 67% de las mujeres que trabajan en la industria energética actualmente lo hacen de forma híbrida“, explicó Constanza Levicán.
Para la CEO, la tendencia de algunas empresas a retornar a esquemas completamente presenciales podría afectar los avances alcanzados. “Si quitamos la flexibilidad, van a participar menos mujeres de ese 5% que ya existe. Quería transmitir esto como una alarma a las gerencias del área de personas y recursos humanos; si volvemos a la total rigidez, la inclusión femenina en la industria de la energía va a disminuir”, enfatizó.
Esta inquietud también fue compartida desde el ámbito público. El ex subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, quien participó en la ceremonia, destacó que avanzar en equidad de género es además una necesidad estratégica para el desarrollo del sector.
“Necesitamos una cantidad importante de capital humano adicional y las mujeres están llamadas a ser protagonistas en ese espacio“, afirmó la autoridad, coincidiendo en que la sostenibilidad de la industria requiere condiciones que permitan a las mujeres no sólo incorporarse, sino también mantenerse en el sector. “Sin el talento que aporta el género femenino, no vamos a poder cumplir nuestra meta de descarbonización ni de transición energética”, concluyó Luis Felipe Ramos.
Compromiso con la empleabilidad
Cabe destacar que, junto a Suncast, el Ministerio de Energía también reconoció a Engie, Anesco Chile, Siemens, Generadora Metropolitana, Sphera Energy, O-Energy, Celeo Redes, el Coordinador Eléctrico Nacional, Transelec y Colbún.
Desde el ámbito institucional, Francisca Valenzuela, jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, explicó que Suncast representa el tipo de impacto que buscan las políticas públicas. Durante la última Feria Laboral Energía+Mujeres, recordó que la representante enviada por la startup era una profesional que había obtenido su empleo precisamente en la edición anterior del evento.
“Ese es el efecto que queremos generar: espacios de valor y compromisos reales con la empleabilidad de las mujeres, una causa que en Suncast tienen sumamente clara”, expresó.