Con un enfoque centrado en la importancia de la labor que cumple la mujer en minería, el incremento de la participación femenina y la equidad de roles y oportunidades en el rubro, las trabajadoras reflexionaron sobre los desafíos futuros en esta materia.

Con la presencia del seremi de Minería de Valparaíso, Jaime Rojas Catalán, el presidente ejecutivo de Compañía Minera Cerro Negro, Marcelo Bruit, y la gerente de Operaciones y Sustentabilidad de la empresa, Maritza Baeza; las trabajadoras compartieron un desayuno en el cual relevaron el espacio que han ido ganando fruto del esfuerzo y las capacidades. Además, se presentó el Ballet Municipal de Cabildo, quienes mostraron su talento a los presentes.

“Lo que está haciendo la empresa Cerro Negro es darles la oportunidad a muchas mujeres en cargos directivos, en cargos operacionales y en cargos de servicio. Eso es algo positivo, y nosotros estamos en esta conmemoración porque lo que siempre se busca es la equidad laboral en derechos en mujeres y hombres”, fueron las palabras de Jaime Rojas, seremi de Minería de Valparaíso.

Una compañía preparada

Posterior a eso, se realizó una Conferencia Internacional remota, con Tatiana Ballestero, filósofa y escritora, española, experta en criminología y estudio de la mente humana, en la cual compartieron historias de vida, la importancia de la colaboración y el amor propio, tanto en lo personal como en lo laboral.

Carla Molina, trabajadora romanera de Cerro Negro, dijo que “estamos agradecidas por lo que hacen por nosotras, por la inclusión y el buen trato que nos da la compañía”. En esa misma línea fue el comentario de la coordinadora general Planta, Camila Córdova, quien aseguró que “es bonito y gratificante tener un día donde una vuelve a pensar y regenerar todo lo que ha pasado durante los años, que no es menor. Eso se valora y se agradece”.

“Nosotros ya tenemos una tradición en esta conmemoración, en la cual por varios años hemos hecho actividades para complementar nuestra formación. Este año no va a ser diferente. Buscamos mejorar nuestra preparación para enfrentar el mundo que viene, todos los desafíos que tenemos en esta compañía, sintiéndonos cómodas y conformes con lo que nosotras somos”, expresó Maritza Baeza, gerenta de Operaciones y Sustentabilidad Minera Cerro Negro.

Desde la empresa informaron que las actividades para conmemorar el Mes de Mujer seguirán durante todo el mes de marzo, con el objetivo de motivar el trabajo personal y productivo dentro de la compañía.

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Por ello, la compañía se encuentra trabajando en la implementación de distintas iniciativas, incluyendo su nuevo programa de Equidad de Género, el cual considera dentro de sus acciones la adhesión a la Iniciativa Paridad de Género (IPG) Chile, a través de la cual se comprometió a visibilizar y reducir las brechas económicas de género, para incentivar la participación laboral femenina dentro de la organización.

El gerente general de Polpaico BSA, Javier Moreno, señaló que través de esta iniciativa “buscamos generar cambios culturales que nos permitan ser una compañía más diversa y con una mayor cantidad de visiones, a través del fomento de la participación femenina”. Lo anterior, agregó, “porque estamos convencidos que una compañía más diversa es un mejor reflejo de la sociedad y, en consecuencia, con mayor capacidad para afrontar los desafíos del futuro”.

Por su parte, la próxima ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, felicitó a la compañía por este importante paso en materia de equidad de género señalando que “una empresa que se compromete con una meta pública es porque efectivamente quiere avanzar de cara a la ciudadanía”.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Oyarzún, en tanto, indicó que a través de la adhesión a la IPG se intenta también aumentar la presencia femenina en altos cargos. “Buscamos que las mujeres tengan más puestos de liderazgo, porque en todos los ámbitos de los trabajos se necesita también una mirada femenina. Nosotras miramos las políticas públicas de otra manera, con enfoque de género”, sostuvo la autoridad.

La iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile es una alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir las brechas de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país. 

Son 12 las medidas a implementar para avanzar en reducir las brechas económicas de género, proyectando al cumplimiento de seis objetivos estratégicos. En primer lugar, aumentar la participación laboral femenina; luego, visibilizar y reducir las brechas salariales de género; disminuir las barreras al ascenso femenino y aumentar su presencia en altos cargos. También, parte de los objetivos son generar acciones que aceleren la transformación cultural dentro de la organización; incentivar la adopción de prácticas corporativas que promuevan la igualdad y corresponsabilidad de género y, finalmente, promover la incorporación de nuevas medidas laborales que permitan colaborar en la prevención, detección y derivación de situaciones de violencia contra la mujer.

Programa ComunidadMujer

Adicionalmente, Polpaico BSA comenzó a trabajar junto a ComunidadMujer, que acompañará a la firma durante el 2022 con el objetivo de avanzar en una cultura organizacional favorable a la equidad de género y en la inclusión femenina. El proyecto busca que, a través del involucramiento y respaldo de la alta dirección y el fortalecimiento de liderazgos para impulsar el cambio, se realice un trabajo en conjunto para lograr la transformación cultural.

“Desde ComunidadMujer buscamos acompañar a Polpaico BSA en la formulación de un plan de acción basado en objetivos estratégicos, indicadores y metas, que le permita realizar avances en equidad de género en un horizonte de corto y mediano plazo”, señala Carolina Peyrín, directora del Área de Empresas y Consultorías de Género de la organización.

Agregó además que, para que el enfoque de equidad de género permee la compañía “es indispensable proporcionar conocimientos significativos y sensibilizar a la alta dirección, primera línea y líderes de equipo, de forma que cumplan un rol de portavoces y promotores activos de este cambio cultural”. Todo esto mediante la conformación de un comité de trabajo para la equidad de género que liderará, conducirá y facilitará el avance de esta estrategia en la compañía.

También se busca que se identifiquen las principales brechas de género, tanto a nivel de procesos como de la cultura de la organización, en base al diagnóstico elaborado a través de IPG Chile. 

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En este contexto, Codelco implementó un modelo de gobernanza de diversidad e inclusión, para focalizar los esfuerzos y metas prioritarias y ejecutar planes ajustados a la realidad de cada centro de trabajo.

Junto a eso, desde la compañía nacional indican que se propusieron ampliar la mirada sobre estas temáticas y entenderlas desde seis dimensiones, las cuales tienen distintos grados de madurez al interior de su organización en base a la equidad y balance de género en las organizaciones, el trabajo en equipo entre generaciones, atraer y formar equipos de talentos multidisciplinarios, generar espacios para personas con discapacidad, entender y dar bienvenida a todas las culturas y orígenes, y crear un espacio de respeto a la diversidad sexual.

Ejemplo de avances

En el caso de la centenaria Chuquicamata, donde hoy laboran –entre personal propio y colaborador- más de 2.300 mujeres y donde destaca la mina subterránea, implementando políticas de equidad desde su origen. A modo de ejemplo, las jefaturas de turno de la mina están distribuidas entre 50% de mujeres y 50% de hombres por una definición equitativa. Asimismo, en 2021 ingresaron 18 mujeres a la operación. A lo anterior se suma el reciente programa de aprendices exclusivo para mujeres, en el que están participando 24 jóvenes.

“Como calameña me siento orgullosa, como también mi familia, porque además es una puerta para las personas que quieren desempeñarse en este rubro”, explicó la operadora mantenedora de la mina subterránea, Marcia Robledo.

En tanto, la división Gabriela Mistral ha liderado la incorporación de la mujer en el sector minero, contando con un 15% de dotación femenina y dentro de este año incorporarán 7 memoristas y estudiantes, integrantes que se suman a las 70 mujeres que ya tiene esta división, entre ellas una gerenta en el área de Recursos Humanos. Además, de los dos sindicatos de la división que son liderados por mujeres.

“DGM ha sido mi escuela en la gran minería, me ha brindado todas las herramientas y oportunidades para desempañarme en la división. Con mucho esfuerzo he alcanzado mis metas, comencé como aprendiz y hoy en día me encuentro en el área de Perforación y Tronadura, por lo que claramente se ha notado mi crecimiento” comentó la operadora de la superintendencia Operación y Mantenimiento Mina de DGM, Paola Aranda.

Mientras que Radomiro Tomic de Codelco cuenta con una dotación femenina de un 13,2% es decir, alrededor de 162 trabajadoras propias y 941 colaboradoras, que representan el 12,3% de los 7.644 contratistas de la División. Sin duda, la incorporación de la mujer tiene un importante rol para finalmente lograr los desafíos productivos y sobre todo en igualdad de género.

“En los cinco años en que he trabajado en Radomiro Tomic jamás he sentido discriminación por ser mujer. Por el contrario, me han instado constantemente a asumir nuevos y grandes desafíos. Ingresé como ingeniera graduada y actualmente me desarrollo como ingeniera experta de confiabilidad, trabajando en sistemas de gran complejidad y visibilidad, como lo es el sistema de apilamiento y el sistema de extracción de ripios” destacó la Ingeniera Experta de Confiabilidad de la Gerencia de Mantenimiento DRT, Viviana Mardones Echeverría.

Así también, valoró este compromiso en materia de género e inclusión de Codelco la Operadora CAEX del Turno E4 de la Gerencia Mina DRT, Marcela González Muñoz quien dijo que “trabajar en minería ha sido una excelente oportunidad para las mujeres. Era un mundo sólo para ellos. Nosotros hemos demostrado que somos capaces de hacer las mismas labores, trabajar en equipo y compartir con nuestros colegas. Y cada vez se suman más mujeres, muy jóvenes y muy capaces porque reciben una intensa y adecuada instrucción”.

Mientras que en la división Ministro Hales aseguran mantener el compromiso de aumentar la dotación femenina que hoy tiene. De manera que las mujeres que conformen la división estén presentes en todos los estamentos de la organización. Para ello continúan impulsando el programa Aprendices, el cual ha aportado a que cerca del 60% de la fuerza laboral de las operaciones correspondan a este programa.

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El líder gremial resalta que “la diversidad e inclusión de la mujer mejora la competitividad de la industria, aporta habilidades intelectuales y físico motoras que complementan a las de los hombres, y es una respuesta a la creciente demanda de mano de obra calificada en la industria”.

“En Aprimin, la tasa de participación femenina pasó de un 12% en 2014 a un 19% en 2021, destacando que un 15% corresponden a altos cargos (jefaturas, gerencias y directivas)”, agrega.

Consultado respecto a cómo el gremio que lidera está impulsando la incorporación de la mujer en el sector de los proveedores, Philippe Hemmerdinger asegura que “damos el ejemplo desde el directorio de Aprimin, incrementando la paridad en el corto plazo. Además, efectuamos mediciones entre los asociados y promovemos y auspiciamos eventos que aportan a la inclusión femenina en la industria”.

El ejecutivo añade que “a través de nuestro Comité de Sustentabilidad ESG, instauramos desde 2019 el premio anual de “Conciliación y Corresponsabilidad”, el que entrega un reconocimiento a las empresas que cuenten con buenas prácticas en esta materia. Además de potenciar y continuar el trabajo de la Mesa Mujer y Minería de los ministerios de la Mujer y de Equidad de Género, y el de Minería, en el que se canalizan los esfuerzos público/privado para aumentar la tasa de participación femenina”.

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De esta manera, en todos los países en los que Epiroc está presente se efectuaron actividades para reflexionar, conversar y proponer acciones que contribuyan a avanzar hacia la plena equidad de género.

Epiroc Chile se sumó a la campaña global mediante el desarrollo de una conferencia efectuada por Nerea de Ugarte, psicóloga, Magíster en Psicología Clínica, y Terapeuta en Psicología de la Mujer, Autoestima y Empoderamiento.

A la actividad, realizada en la oficina central en Santiago y encabezada por el director gerente de Epiroc Chile, Charlie Ekberg, fueron invitados Oscar Stenström, embajador de Suecia en Chile; y Alejandra Pérez, directora de la corporación sin fines de lucro Redmad – Mujeres Alta Dirección.

Durante el evento, Ekberg expuso en nombre de Epiroc que “nuestra visión común como compañía es que el acceso a oportunidades y condiciones de vida no dependa ni esté limitado por el sexo de las personas”, dijo.

Resaltó que constituye un aporte el empoderamiento de las mujeres, para que exista mayor presencia femenina en la toma de decisiones a nivel privado y público. “Nuestra empresa promueve que tanto hombres como mujeres actúen como socios iguales en la vida productiva y reproductiva”, agregó.

En tanto, el embajador Stenström recordó que la participación laboral femenina en Suecia alcanza el 81%, mientras que en Chile el porcentaje es de 58%. “Estudios internacionales han confirmado que cuando existe participación equitativa de mujeres y hombres, y diversidad en general dentro de las organizaciones productivas, se producen mayores márgenes de rentabilidad y retorno de capital”, dijo.

Añadió que “la igualdad de género es algo que nos beneficia a todos. No es un asunto que favorezca únicamente a las mujeres, sino que a la sociedad entera”.

Por su parte, Alejandra Pérez, directora de Redmad, señaló que su corporación visitó Suecia y Noruega con el objetivo de aprender de las mejores prácticas público-privadas referidas a igualdad de género, compartir esa experiencia en Chile y promover acciones para avanzar.

Pérez hizo además un llamado a las mujeres presentes en la actividad: “Nosotras tenemos que tomar la iniciativa, atrevernos, creernos ‘el cuentoâ€, hacer redes, visibilizarnos, ir a buscar las oportunidades, olvidarnos de ‘qué es lo que me falta†y más bien enfocarnos en lo que ya tengo”.

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En el video elaborado por la gremial, se recopilan los testimonios de diversas mujeres que se desempeñan en el sector minero, siendo parte clave de las distintas etapas del proceso productivo.

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