La minera explicó que esta fue la primera compañía en la ciudad en recibir mujeres en sus filas y actualmente tiene siete integrantes que no contaban con un espacio adecuado para descansar en las guardias nocturnas. Con el proyecto se remodeló y habilitó un dormitorio cerrado con divisiones.

Francisco Barrías, superintendente del Cuerpo de Bomberos de Calama, “esta Compañía tiene mujeres desde 1994, es histórica en cuanto a eso, es la primera en el cuerpo de bomberos en Calama, así que es importante para nosotros el tema de la inclusión y sobre todo este proyecto, pues las mujeres ya tienen su espacio”.

Connie Ramos, la más antigua de las voluntarias, enfatizó que “hacemos guardia de día y de noche y en la noche tenemos que tener un descanso correcto y adecuado para acudir a las emergencias carreteras e incendios. Por ello es ideal tener una guardia confortable donde poder descansar bien, no pasar frío, donde las camas son cómodas y poder dar una mejor respuesta”.

La minera explicó que esta es la segunda versión del voluntariado “El Abra en Acción” y permitió la ejecución de 17 proyecto en la región y cerca de 600 horas de voluntariado de las y los trabajadores que presentaron iniciativas vinculadas a las áreas de educación, medio ambiente, cultura, emergencias, deporte y recreación, entre otras.

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La minera detalló que, en total, se entregaron 20 hornos de 30 litros de capacidad, que beneficiarán a cerca de 70 personas, todas de familias pertenecientes al 40% de mayor vulnerabilidad económica. Estos hornos son fáciles de usar, simples de transportar, no contaminan, son seguros, y construidos con material reciclado, convirtiéndose en una alternativa muy económica, ya que utilizan la energía solar.

Alexis Tabilo Godoy, técnico mecánico del área Beneficio, y trabajador líder que postuló al proyecto, explicó que “yo soy parte de la agrupación Nuevo Amanecer y hay mucha gente que necesita, son de muy bajos recursos. El camión del gas a veces no va para allá y hay vecinos que no tienen cómo movilizarse para ir a buscar el gas y este horno les va a sacar de apuros”.

María Ledezma Miranda tiene 6 hijos y es una de las beneficiadas con el proyecto, comentó que “me sirve muchísimo, porque con tantos niños se me hace difícil, a veces se me termina el gas y tengo que cocinar a leña y ahí me complico pues el fuego, el humo y estar pendiente de que los niños no vayan donde estoy cocinando, así que me vino como anillo al dedo, fue una excelente ayuda”.

“El Abra en Acción”, es un fondo concursable destinado a trabajadores y trabajadoras de El Abra y empresas colaboradoras que, por segundo año consecutivo, se realiza para concretar iniciativas sociales que han generado un impacto positivo en toda la región de Antofagasta, señalaron desde la minera.

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Los servicios higiénicos están completamente equipados para el uso de sus beneficiarios tal como lo señala Patricia Rojas Pérez, trabajadora líder del proyecto, quien fuera aprendiz de Operaciones Mina al momento de postular al fondo. “Había una necesidad evidente porque ellos tenían un solo baño que ocupaban hombres y mujeres. Era un baño súper pequeño donde no entraba una silla de ruedas, también hay abuelitos que ocupan burritos, bastones, entonces era muy incómodo para ellos ingresar al baño”, comentó.

El trabajo de voluntariado también implicó jornadas de limpieza en la sede tanto al inicio como al final de la obra, el aporte en útiles de aseo, set de baño, alfombra antideslizante para ambos servicios higiénicos, ganchos para colgar, toallas, espejos, dispensadores de jabón y basureros.

Eufemia Pérez Yufla, presidenta del Club de Ancianos, destacó la rapidez con que se ejecutó el proyecto. “Estamos contentos porque solo en un par de meses ya tenemos listos los baños. Ahora pueden entrar personas en sillas de ruedas, con una barra para afirmarse cuando uno no se puede parar. Es una gran ayuda y yo agradezco a Patricia que pensó en nosotros, a Minera El Abra y su grupo de trabajo porque se preocupan del adulto mayor”, concluyó.

El programa “El Abra en Acción”, que tiene como uno de sus principales objetivos construir relaciones fuertes y de apoyo mutuo de largo plazo entre las comunidades locales, la compañía y sus colaboradores, busca también potenciar a líderes positivos al interior de los equipos de la compañía y reconocer la labor social que desempeñan.

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