La iniciativa se enmarca dentro de los compromisos de economía sustentable que Codelco ha estado impulsando hacia 2030, entre los que se incluye el Desarrollo del Territorio con Valor Social.

Carlos Vásquez, consultor de Desarrollo Comunitario de la División, dijo que “esta meta busca aumentar en 60% la compra de bienes y servicios a proveedores locales y, de esa forma, promover el desarrollo en los territorios, incorporando a proveedores MiPyme a la cadena de valor de Codelco”. 

Felipe Moraga, de la gerencia corporativa de Abastecimiento, resaltó que “este webinar es una reunión virtual con el objetivo de informar las modificaciones que ha realizado Codelco en sus procesos de compra con foco en proveedores locales y los beneficios de membresía en Red Negocios de la Cámara de Comercio de Santiago”.

La iniciativa -explicaron desde la División-  está enfocada en dos líneas de trabajo: la revisión al proceso corporativo de compra, de modo de facilitar y agilizar los procesos de contratación de proveedores locales dentro de la empresa; y la formación a emprendedores locales que podrían atender la demanda de las divisiones/distritos de Codelco.

¿Quiénes pueden participar?

La minera define como proveedor local a “aquellas empresas MiPyme de localidades, rubros y condiciones específicas, para quienes Codelco ha generado un Plan de Trabajo especial, con el objetivo de fomentar y facilitar su participación en su modelo de compras y gestión de abastecimiento.

Se trata de:

-Empresas del segmento Mipyme (con facturación anual hasta 100.000 UF).

-Empresas que tengan su casa matriz en la región de las operaciones de las divisiones de Codelco.

-Empresas que se encuentren relacionadas con las categorías de rubros priorizados por Codelco para proveedores locales.

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La instancia se desarrollará el próximo jueves 5 de diciembre y busca generar espacios de conversación y apoyo entre pares para entregar herramientas, experiencias y buenas prácticas a las Mipyme que se han visto afectadas tras el estallido social. La agenda contempla mesas temáticas, networking y mentorías “uno a uno”.

“En estos momentos los emprendedores necesitan encontrarse y darse una mano, por eso quisimos construir este espacio de conversación y colaboración para conectar al ecosistema del norte. Reunimos a un gran equipo que entregará sus conocimientos y herramientas para contribuir a levantar los negocios que se han visto afectados”, dijo el gerente de Endeavor Atacama, Gonzalo Yun.

Entre los temas que se tratarán se encuentran: Finanzas, gestión de caja, tributación, contratos, ventas, manejo de crisis, personas y equipos, venta on-line y marketing digital.

La actividad se realizará entre las 10:00 y las 13:30 horas en IF Espacio Atacama que está ubicado en Jorge Washington 2701, segundo piso. Para más información e inscripciones visitar el Facebook de Endeavor Atacama (@EndeavorAtacama) o http://bit.ly/2KCQlOc

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Huneeus señaló que más allá del alza salarial, la entidad no se hace cargo del impacto positivo que la iniciativa puede tener en productividad, por ejemplo, con la ampliación de materias negociables. “Se espera un efecto positivo en términos de productividad, sobre todo en las empresas grandes que actualmente tienen sindicatos”, dijo.

Asimismo, manifestó que le extraña la omisión de la ampliación de materias a negociar colectivamente, lo que puede incidir en un aumento de productividad, “porque va a permitir que las empresas puedan ajustarse de mejor forma a los ciclos económicos”.

En ese sentido, recordó que “la ampliación de materias es muy potente en términos económicos pues otorga más autonomía y responsabilidad a los sindicatos y las empresas”.

Huneeus también señaló que es crucial, para el impacto en el largo plazo, saber qué pasará con la constitución de sindicatos en firmas que hoy no los tienen. “Será labor de este Ministerio y de la Dirección del Trabajo difundir lo suficiente las bondades del capítulo de la ampliación de materias para aumentar aún más su uso e impacto”, añadió.

Respecto a los dichos del presidente de la Conapyme, Rafael Cumsille, quien advirtió que la iniciativa llevará a la muerte de muchas empresas pequeñas y medianas si no se reforma, desde el Mintrab señalaron que no especifica a qué tipo de pyme se refiere.

Huneeus destacó, por ejemplo, que las empresas que tienen hasta nueve trabajadores (micro) en su mayoría no están posibilitadas para constituir un sindicato. Para el año 2013 éstas tenían empleados al 14,7% de los trabajadores.

Por su parte, las empresas que tienen entre 10 y 199 empleados, pequeñas y medianas, representan conjuntamente al 17% de las empresas. Ellas proporcionaron el 38,1% del empleo formal el año 2013, sostuvo. Menos del 47% que menciona la Conapyme. Finalmente, las empresas con 200 y más trabajadores, las grandes, contrataron el 47,2% del empleo formal el año 2013. Por tanto, en ningún caso se verá afectado el 47% del empleo, agregó.

Indicó que las empresas con menos de 50 y más de ocho trabajadores, mipymes que podrían formar un sindicato, son 4.600, menos del 10% de las firmas del país. “Un número bastante más pequeño de las 15 mil empresas o 25 mil empresas que habla Cumsille”, acotó.

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