Bajo la pregunta “Humanidad, ¿hacia dónde vamos?”, la segunda edición del Congreso Futuro Calama se realizará el miércoles 14 de enero de 2026 en la sede de Inacap Calama, posicionando a la ciudad como un espacio clave de reflexión sobre los desafíos globales desde una de las zonas productivas más estratégicas del país.

Congreso Futuro es una plataforma de intercambio de ideas creada en Chile en 2011, que articula a la ciencia, la política, la academia y la ciudadanía con el objetivo de democratizar el acceso al conocimiento. A través de sus ediciones regionales, el evento busca conectar los grandes debates del presente y el futuro con las realidades sociales locales, relevando el rol de los territorios y sus comunidades en la construcción de respuestas a los desafíos del desarrollo.

En Calama, el encuentro es organizado por el Senado de Chile, la Cámara de Diputadas y Diputados, la Fundación Encuentros del Futuro, Codelco e Inacap, y tiene como propósito poner en diálogo el conocimiento global con los desafíos propios de la minería, la innovación tecnológica, el futuro del trabajo y la formación de capital humano, desde una mirada humana y sostenible.

Actividades

La jornada contempla charlas magistrales, paneles de conversación y espacios de innovación aplicada, con la participación de expositores nacionales e internacionales.

Entre ellos, la experta en geopolítica de minerales estratégicos Julie Klinger, quien abordará el rol de los minerales críticos en la cadena global de valor y los desafíos asociados a la soberanía de los recursos.

Asimismo, el economista Georgios Petropoulos analizará los impactos de la automatización y la inteligencia artificial en el futuro del trabajo y la competitividad global, mientras que, Monique Morrow, expondrá sobre cómo el uso avanzado de datos, el modelamiento y la gobernanza de la inteligencia artificial, permiten operar de forma más segura, eficiente y resiliente, fortaleciendo la confianza en decisiones de alto impacto económico.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación Encuentros del Futuro, Guido Girardi, destacó que “Congreso Futuro es una iniciativa que entendemos como un bien público para todas las regiones del país, en un mundo que está atravesando un cambio de era profundo. Hoy más que nunca necesitamos recuperar el encuentro, generar espacios de conversación que unan a personas distintas, y recuperar algo que se está perdiendo: la inteligencia colaborativa«.

Por su parte, Fernando Promis, gerente de Sustentabilidad de las Operaciones Norte de Codelco, sostuvo que este encuentro se conecta directamente con el propósito de Codelco y la industria, en cuanto a establecer las condiciones para una Humanidad Sustentable: “Al incorporar innovación, tecnología y aprendizaje en una actividad históricamente exigente, impulsamos una minería más humana y sostenible. Desde este territorio no sólo producimos cobre: desarrollamos y exportamos conocimiento, soluciones y capacidades que mejoran la calidad de vida de las familias, fortalecen a las comunidades y contribuyen a entornos más limpios, seguros y con mayores oportunidades de desarrollo”.

En tanto, Lucas Palacios, rector de Inacap, aseguró que «estamos encantados de ser parte del Congreso Futuro Calama 2026 y que se realice en nuestra Sede en esta ciudad. Se trata de un evento que resalta la importancia de la ciencia, la innovación y la formación de capital humano en sintonía con las industrias estratégicas del país. Este congreso es una oportunidad invaluable para fortalecer las alianzas entre la educación técnico profesional, la minería y la tecnología, amplificando así el conocimiento y la capacidad de enfrentar los desafíos del futuro. Estamos seguros de que, a través de la colaboración, podemos construir un camino hacia un desarrollo sostenible, llevando el conocimiento y la innovación a cada rincón de Chile».

La jornada incluirá, además, una sesión estilo “Elevator Pitch”, en la que startups y spin-offs tecnológicos vinculados al ecosistema minero presentarán soluciones innovadoras desarrolladas y probadas en el desierto, visibilizando el potencial de la innovación aplicada desde Calama y su aporte al desarrollo productivo del país y del mundo.

La entrada Congreso Futuro 2026 llega a Calama para reflexionar sobre el futuro de la humanidad desde el corazón minero del país se publicó primero en Empleos Minería.

Los talleres abordaron desde la perforación, tronadura, acuñadura y fortificación, incluyendo tecnologías avanzadas como software especializado y experiencias inmersivas en Metaverso.

El seremi de Minería de Atacama, Juan Carlos Peña Pérez, abordó la importancia del cuidado de la vida y la prevención entre los trabajadores de la minería, destacando que “para un tema tan importante como la seguridad es que el Ministerio de Minería ha articulado a diferentes actores del sector con el fin de evitar que accidentes y reducir riesgos en el sector”.

Asimismo, el vicerrector de Inacap sede Copiapó, Daniel Uribe, expresó que “hemos reanudado el programa de prevención de riesgos y gestión de emergencias y en ese sentido creemos que es importante la vinculación con la industria minera, y en particular con los pequeños mineros, y de esta manera poder transferir el conocimiento técnico en prevención de riesgos para evitar más accidentes. El desafío ha sido el llegar a ellos y que participen activamente porque hay dificultad de tiempo y distancia”.

Pedro Corrotea, presidente del Sindicato de Mineros de Domeyko, participó en el curso de Producción Segura y evaluó favorablemente la instancia. “Desde hace bastantes meses que estamos asistiendo y ha sido muy grato desde la comunicación y entrega que han tenido para ir conociendo cosas nuevas en materia de seguridad, y la idea de nosotros es que estos cursos sigan y que la puedan realizar todos nuestros asociados. Queremos que estos cursos se puedan a acercar más a los mineros porque no todos se pueden desplazar”, comentó durante la ceremonia de certificación.

En tanto, la encargada de Desarrollo de Capacidades Competitivas de Enami, Ana María Collao, recalcó que “lo positivo de este curso fue aunar a las instituciones públicas y privadas para fortalecer en materia de seguridad a la pequeña minería de varias regiones de nuestro país y en particular a la Región de Atacama”.

Finalmente, en representación de Sonami, el vicepresidente de la Asociación Minera de Copiapó, Sergio Ghiglino, destacó que la importancia de instancias como esta. “Es vital para los pequeños mineros particularmente en la Región de Atacama, a la que denomina la cuna de la pequeña minería, por la gran cantidad de mineros que trabajan en la zona”, aseveró.

La entrada Mineros de baja escala de Atacama se certifican en producción segura se publicó primero en Empleos Minería.

Según revelaron desde Minera El Abra, los y las aprendices, 70% de ellas mujeres, adquirirán experiencia en el manejo de maquinaria pesada durante 6 meses, un paso clave para su proyección en la industria minera. Como parte del proceso, además obtuvieron la licencia de conducir clase D, gestionada por la propia compañía.

En la ocasión, Dalia Mamani, una de las aprendices, que ya había participado en un curso teórico de operación de camiones CAT 793 impulsado por Minera El Abra, destacó que “nosotros estuvimos en instrucción teórica por tres meses, luego hubo una selección dándonos esta gran oportunidad ajena a lo que yo solía trabajar que era en la cocina y es mi primera experiencia en el rubro minero. Con esto pretendo que se me abran más puertas laboralmente, esa es la idea el gran sueño de seguir acá en la gran familia de Minera El Abra”.

Por su parte, Riuso Galleguillos comentó que “desde pequeño conozco estos terrenos, porque también estuve trabajando antes en Minera El Abra, además mi papá, mi hermana, mi abuelo, mis tíos son mineros y siempre me involucraron el interés en la industria. Yo soy preparador físico, pero me interesa mucho aprender sobre minería y siempre ser mejor en el tema de las máquinas que es algo totalmente nuevo para mí”.

Desde la compañía explicaron que el programa de aprendices de Minera El Abra no sólo busca capacitar en el ámbito técnico, sino también entregarles herramientas concretas para su inserción laboral en la industria minera. Con un enfoque basado en la seguridad y la excelencia operativa, esta iniciativa representa una oportunidad real de desarrollo para las comunidades cercanas a la faena, resaltaron.

La entrada El Abra: Programa de aprendices impulsa la formación de jóvenes y adultos se publicó primero en Empleos Minería.

Desde esta fundación destacaron que no sólo entregan formación técnica, sino también acompañamiento psicosocial y herramientas clave para facilitar la inserción laboral de sus beneficiarias.

En este contexto, se ofrecerá un programa de capacitación en Mantenimiento Mecánico Industrial, otorgando 20 becas 100% gratuitas a madres jóvenes interesadas en profesionalizarse en esta área.

Beneficios para las becadas

• Estudios completamente gratuitos.
• Acompañamiento psicológico a través de talleres grupales.
• Materiales de estudio sin costo.
• Certificación de estudios otorgada por Inacap.
• Apoyo en la búsqueda de prácticas laborales.
• Talleres extracurriculares de desarrollo personal y profesional.

Resaltaron que esta iniciativa busca responder a la creciente demanda de trabajadoras en la región y contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 de Minería, que proyecta una participación femenina superior al 40% en la industria.

«Estamos muy entusiasmados con la apertura de esta nueva sede en Antofagasta, ya que nos permite seguir impulsando oportunidades concretas para mujeres jóvenes que buscan mejorar su calidad de vida a través de la educación y el empleo formal», comentó Catty Schöngut, directora de Replicabilidad de Fundación Soymás.

Desde Epiroc, empresa minera que colabora con este programa, también destacan la relevancia de esta iniciativa. «Creemos firmemente en la inclusión femenina en la industria y sabemos que este proyecto tendrá un impacto positivo en la comunidad», expresaron.

Las interesadas en postular a las becas y conocer más detalles sobre la convocatoria pueden visitar el sitio web de la Fundación Soymás o seguir sus redes sociales.

La entrada Fundación Soymás e Inacap ofrecen becas en Antofagasta para impulsar inclusión de madres jóvenes en minería se publicó primero en Empleos Minería.

Al respecto, Nelly Godoy una de las beneficiadas con el programa, manifestó que “estoy muy agradecida por este curso que pudimos hacer porque yo estoy cuidando justamente a un adulto mayor, así que me va a servir, pero muchísimo”.

Desde la compañía explicaron que la iniciativa se enmarca en el Plan Piloto impulsado en Tocopilla, el cual busca brindar herramientas para facilitar el envejecimiento saludable y con una mejor calidad de vida, a través del cual se han realizado 43 atenciones geriátricas y psicológicas, 56 sesiones de kinesiología y 17 personas han sido diagnosticadas con enfermedades crónicas. Esto sumado a la entrega de 10 sillas de ruedas y 10 andadores que fueron donadas a Fundación Acrux para el uso de socios de Asopesca.

Colaboración

Nancy Godoy, secretaria de Asopesca, se refirió a la importancia de este proyecto de colaboración, declarando que “nunca había escuchado que vinieran geriatras y ahora están viniendo, entonces hay bastantes adultos mayores que ya están recibiendo una atención y esa es una gran labor que Codelco y Acrux, están dándonos la oportunidad, igual que a los hospitales, de ir descongestionando listas de espera”.

En esta línea, el director ejecutivo de Fundación Acrux, Roberto Levín, expresó que “nuestro compromiso también va en la línea del cuidado de las personas mayores. El plan piloto que Codelco ha solicitado ejecutar es precisamente para mejorar la calidad de vida de esos adultos y al mismo tiempo capacitar a sus cuidadores”.

De la misma forma, Gisselle Rojas, asesora de Asuntos Comunitarios de las Operaciones Norte de Codelco, resaltó que “como Codelco estamos orgullosos y honrados de poder disminuir las listas de espera tanto en Calama, como en Alto El Loa y por supuesto en Tocopilla, además de aportar al desarrollo, tanto económico como familiar, de las personas que recibieron su certificación. La labor que realizamos está ligada a nuestros principales valores corporativos y estamos felices de poder contribuir a la salud de nuestras comunidades”.

La entrada Codelco junto a la Fundación Acrux certifican a 15 socias de Asopesca para el cuidado de adultos mayores se publicó primero en Empleos Minería.

Al respecto, la alumna de segundo año, Rita Sandoval, comentó que “ha sido una experiencia hermosa, nunca dimensioné una mina a rajo abierto, de estar acá y ver la envergadura de los camiones, por ejemplo. Agradezco la invitación y las explicaciones que nos han dado en las charlas”.

En la oportunidad, los jóvenes estudiantes pudieron conocer las labores que se realizan a diario en la operación, en especial en las áreas mina y planta concentradora, donde profesionales de la División explicaron los distintos procesos y aclararon todas las dudas de este grupo de futuros metalurgistas.

En la ocasión, Alejandro Galdames, alumno de tercer año, comentó que “estoy en la planta Concentradora y puedo conocer cómo es el proceso de flotación, también el espesamiento y stockpile (reservas), lo que significa una experiencia inolvidable por la impresión de estar in situ en la industria minera y ver cómo estos procesos ayudan a generar el sustento chileno por parte de la industria minera, además de ir mejorando los procesos para el medio ambiente”.

A su vez, Marcelo Rodríguez, jefe general de Operaciones de la Concentradora de DMH, manifestó que “cuando uno estudia no se imagina la magnitud de esta industria y cuando nos insertamos en la pequeña o en la gran minería vamos viendo la envergadura de equipamiento. DMH está dentro de la gran minería tanto en esta área Concentradora como otras, y que las y los alumnos puedan comparar en el aula con sus profesores es relevante. Tener esta oportunidad para los futuros profesionales de la minería es invaluable”.

Construyendo el Futuro con Sustentabilidad

Esta actividad se enmarcó en el Programa Anual de Visitas de División Ministro Hales, el cual considera visitas permanentes a la operación por parte de estudiantes de universidades y centros de formación técnica, y de jóvenes de los colegios y liceos de Calama pertenecientes al Plan Sponsor de la Educación de Codelco.

Este programa también considera visitas de las comunidades a la operación, con el propósito de seguir fortaleciendo los vínculos con los habitantes de la zona e informar sobre los detalles y avances de la evaluación ambiental del Proyecto Desarrollo Futuro DMH, el cual permitirá a Ministro Hales seguir operando hasta 2054.

La entrada Inacap: Futuros metalurgistas visitan Ministro Hales se publicó primero en Empleos Minería.

El gremio, junto a la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) de Calama e Inacap, cerró la primera jornada de estos ciclos, denominados “Avances y desafíos para potenciar un desarrollo local sustentable”, con cerca de 100 asistentes; quienes reflexionaron sobre los retos, desafíos y oportunidades que enfrenta la minería en la Región de Antofagasta.

Tópicos de la industria

En la ocasión, Minería en Ruta abordó tópicos como la sustentabilidad, desarrollo de proveedores locales y empleabilidad, transformación digital, paridad de género y diversidad e inclusión. Uno de los puntos altos del seminario fue el panel de diálogo liderado por Hernán de Solminihac, presidente del Colegio de Ingenieros y exministro de Minería y Obras Públicas, titulado “¿Cómo nos aseguramos de estar en esta misma Ruta?”, que generó interés e interacción con el público.

De esta forma, Solminihac expresó que “la minería hace tiempo que viene trabajando en mejorar su relación con comunidades, aportando al desarrollo de las regiones y creemos que debemos mantener aquello, poniendo énfasis también en generar asociatividad y trabajar en conjunto. Justamente allí apuntamos con el Colegio de Ingenieros: tenemos como objetivo ser una red de contactos entre las distintas entidades para potenciar el desarrollo de comunidades sostenibles”.

Más mujeres

Por su parte, el rector de Inacap, Lucas Palacios, subrayó la importancia de este tipo de iniciativas en la formación de los futuros profesionales y su impacto en el desarrollo productivo de la región, relevando la necesidad de que más mujeres opten, en un futuro cercano, a ser parte del ecosistema minero.

“La minería representa cerca de un 12% del PIB, pero si encadenamos el resto de la economía al servicio de esta industria, llegamos al 20%. Eso significa que hay muchísimas oportunidades para las personas y, también, varios desafíos. En nuestro caso, tenemos claro que debemos abrir más puertas a las mujeres que desean entrar al rubro minero, por lo que estamos potenciando –a través de una serie de beneficios- que más estudiantes opten por carreras del tipo STEM, es decir, ligadas a las ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas”, puntualizó Palacios.

La jornada también incluyó exposiciones de líderes del sector, como Diane de Galbert, gerenta de Estrategia y Soluciones Digitales de Engie, y Macarena Herrera, gerenta de Relacionamiento y Valor Compartido de CMP, quienes aportaron sus visiones y experiencias.

En la actividad, Herrera afirmó que “en CMP aportamos a la minería produciendo hierro y eso fue lo que presentamos hoy, dando cuenta también de aspectos de diversidad inclusión. Nosotros tenemos comprobado que los equipos diversos crean valor y actualmente tenemos un comité ejecutivo formado en un 64% por mujeres. Por lo tanto, esa diversidad tiene que ver con construir equipos de trabajo que se complementen tanto en etnias, culturas, creencias, carreras, formación, etc., buscando generar mejores entornos laborales, tanto en ésta como en todas las industrias”.

El evento finalizó con un mensaje de compromiso del Colegio de Ingenieros para seguir promoviendo el diálogo y la acción en torno al desarrollo sustentable y un traspaso del testimonio.

El presidente del Colegio de Ingenieros, Hernán de Solminihac, entregó simbólicamente el testimonio de Minería en Ruta a Lucas Palacios, rector de Inacap, quien tomó la posta para el próximo ciclo de este programa enfocado en conectar actores del ámbito técnico, académico, social y comunitario, fortaleciendo así la misión del Colegio de Ingenieros: ser un articulador de soluciones innovadoras para la comunidad.

La entrada Expertos trazan nuevas rutas para la minería buscando desarrollos sustentables en Calama se publicó primero en Empleos Minería.

Al respecto, Luis Tastaca, profesor del área mecánica de Inacap, comentó que “agradecidos de El Abra de tener este convenio que permite abrir las puertas a los estudiantes quienes tienen clases en salas y laboratorios, pero la mayoría no conocen el mundo laboral, no tienen experiencia y para ellos es motivante venir y ver cómo quienes los reciben están dispuestos a contestar sus preguntar”.

En su paso por la Mina y la Planta, las y los estudiantes realizaron preguntas relacionadas con los programas de mantenimiento de los equipos y vehículos de gran tonelaje. Además, se les instruyó sobre los procedimientos de seguridad en cada mantención.

Otro tema tratado durante la visita fue cómo las mujeres se han posicionado en esta industria.

Muestra de ello es Sara Mendoza, de la comunidad de Chiu-Chiu, quien ingresó como operadora de camiones trainee y contó su experiencia: “Me enorgullece estar aquí y que otras personas lo vean. A las mujeres les digo que esto no es sólo un sueño, puede ser una realidad, que se incentiven”.

Para el alumnado fue toda una experiencia según sostuvo Johana Jallaza: “Venir y poder integrarnos en el área que es de nosotros, me parece muy interesante y acabo de ver que la integración e inclusión de las mujeres está muy presente”.

De igual forma, Rubén Madariaga comentó que “es una experiencia muy buena, pues no todos tenemos la oportunidad de visitar una minera y ver en terreno cómo funcionan las cosas, se valora eso”.

Este año se han realizado cinco visitas a El Abra de representantes de las comunidades de Ayquina y Caspana, alumnas del Colegio Don Bosco, profesionales y ejecutivos de Exponor e Inacap. Se planifica prontamente otra visita de estudiantes de Don Bosco y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

La entrada Estudiantes de carrera de Técnico en Mantenimiento de plantas mineras de Inacap visitan El Abra se publicó primero en Empleos Minería.

arapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Oâ€Higgins

La presentación contó con la participación de la Ministra de Minería, Aurora Williams, institución que está patrocinando el estudio, esto, en línea a un convenio de colaboración firmado con la Alianza CCM-Eleva para la utilización de los indicadores en el seguimiento de la Política Nacional Minera 2050 y las metas de la Mesa Nacional de Mujer y Minería.

En la jornada, la Ministra de Minería, Aurora Williams, expresó que “este noveno Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería en Chile, el cual tiene la particularidad de que abre capítulos territoriales, posee datos muy relevantes para la política pública pero además para toda la industria y además con un vínculo muy importante para la formación del talento humano, el cual será muy relevante para habilitar los nuevos proyectos de la minería. Estos datos son fundamentales para nosotros como Ministerio, por cuánto a través de un convenio con CCM-Eleva la información que nos proveen forma parte de la medición que hacemos de la Política 2050. Estos datos muestran un camino respecto de una minería que puede impactar a lo social, con mayor equidad y con contratación de talento humano desde los territorios”.

La actividad también contó con la participación de los altos ejecutivos de la Alianza CCM-Eleva, entre ellos Joaquín Villarino (Consejo Minero) y Valentina Quiroga (Fundación Chile), quienes se desempeñan como presidente y vicepresidenta de la Alianza, respectivamente.

En la ocasión, Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero, comentó que “a través de la Alianza CCM–Eleva, y el Estudio de Fuerza Laboral, entregamos datos y cifras para que las políticas públicas se construyan sobre realidades y no imaginarios; y para que el mundo de la formación entienda bien qué necesita la industria y a su vez que la industria conozca qué puede proveer el mundo de la formación técnica”.

Asimismo, Villarino valoró “el esfuerzo realizado por profundizar en cada una de las regiones mineras, y el despliegue territorial que nos permite compartir los hallazgos específicos para cada región, profundizando en la colaboración con actores regionales del ecosistema minero, y entregar antecedentes concretos para cada zona, con cifras actualizadas y una herramienta útil para el desarrollo de estrategias y la toma de decisiones en materia de capital humano”.

En la misma línea, Valentina Quiroga, gerenta de Desarrollo Humano de Fundación Chile, manifestó que “este es un tremendo aporte que hace la Alianza CCM-Eleva, una alianza que ya lleva 10 años de existencia en donde se ha hecho un esfuerzo enorme por ir desarrollando distintas herramientas para fortalecer el ecosistema y acompañar y apoyar a la industria minera que es estratégica en el desarrollo del país para que pueda contar con las personas y las capacidades y habilidades que requiere, lo cual es tremendamente relevante, porque son las personas las que sostienen la industria”.

Hallazgos del Estudio

El estudio presentado en la jornada corresponde al diagnóstico de la macrozona centro del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023–2032, el cual describe cómo está compuesta actualmente la fuerza laboral de las regiones Valparaíso, Metropolitana y Oâ€Higgins, junto con proyectar cuántos trabajadores se necesitarán al año 2032 y en qué perfiles existe una mayor brecha.

En concreto, el diagnóstico evidenció que en la actualidad, la minería de la macrozona centro emplea a más de 55 mil trabajadores (4.500 más que en el año 2020), lo cual representa un 24% del empleo minero respecto al total nacional. De los 55 mil empleos, más del 70% lo proveen las empresas proveedoras de la zona.

En cuanto a participación de mujeres en la minería de la macrozona, este indicador aumentó desde un 19,2% en el 2022 a un 21% en el año 2023, porcentaje que coincide con el total de la industria minera a nivel nacional. En la participación de mujeres en cargos de liderazgo, se observa que las mujeres se han abierto camino, con un 26,4% en el rol de jefatura, un 24,6% como subgerentas y superintendentas, y un 21,8% como directoras y gerentas.

En materia de educación media técnica profesional, se observó que 18.246 personas están matriculadas en especialidades vinculadas a la minería, donde un 13,4% corresponde a mujeres. En cuanto a la educación superior, hay un 12,6% de matrícula femenina, levemente inferior al 13,5% del total nacional.

Respecto al indicador sobre la evolución del empleo local, es decir el porcentaje de  trabajadores y trabajadoras que residen en la misma región donde trabajan, la minería de la macrozona alcanza un 79%, casi 12 puntos por sobre el total nacional (67%). En relación a otras regiones, sólo Atacama le supera con un 81%.

Finalmente, en el documento presentado por la Alianza CCM-Eleva se destacó que en los próximos años la minería de la macrozona demandará más de 6.500 trabajadores, donde en los primeros tres lugares, destaca la necesidad de más operadores de equipos fijos (con más de 1.500 cupos), mantenedores mecánicos (más de 1.300) y operadores de equipos móviles (más de mil).

En esta línea, Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva sostuvo que «los principales resultados del Estudio arrojan que hay minería en esta zona, que los puestos de trabajo siguen en aumento y se proyectan seis mil oportunidades para integrarse. Sin embargo, tenemos desafíos, y uno de ellos es generar oportunidades para que las y los estudiantes puedan ejercer sus prácticas e integrarse con experiencia profesional a la industria, junto con seguir impulsando la matrícula de mujeres y jóvenes para que impulsemos el talento desde sus orígenes y aseguremos que el talento proyectado hacia diez años está preparado para integrarse a la industria”.

Asimismo, Vladimir Glasinovic, director Programa Eleva, Alianza CCM-Eleva, detalló que “el empleo minero tiende a concentrarse en el norte del país pero a veces se nos olvida que en la macrozona centro hay una importante actividad minera. Uno de cada cuatro trabajadores del sector minero se ubica en esta zona. Aquí se encuentran faenas importantes como Los Bronces en la región Metropolitana, División Andina en Valparaíso y El Teniente en Oâ€Higgins”.

La entrada Alianza CCM-Eleva entrega proyecciones de demanda de trabajadores mineros para macrozona centro se publicó primero en Empleos Minería.

Los expositores dieron a conocer las iniciativas y desafíos que enfrentan para integrar la tecnología 4.0 y además aumentar la participación de las mujeres en el campo, en un evento que destaca la relevancia de estos temas.

Minería 4.0: Un nuevo horizonte para la industria

Consultada por el auspicioso escenario en el que se encuentra la industria minera para el cambio, la secretaria ejecutiva de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Juana María Vives, subrayó el escenario auspicioso que presenta la industria para adoptar la Minería 4.0, un avance que promete no solo eficiencia y modernización, sino también la creación de más puestos de trabajo los cuales requieren nuevas habilidades.

«Estamos claros que la implementación de estas terminologías exige un mayor movimiento,» afirmó, destacando la necesidad de adaptarse y formar a los trabajadores en competencias tecnológicas avanzadas.

Compromiso con la educación y la inclusión de mujeres

Desde SQM Litio, Natalia Pizarro, la vicepresidenta de Personas y Desempeño, enfatizó la importancia de las alianzas educativas para abrir espacios a las mujeres en la minería. SQM ha establecido un principio mandatario: el 40% de las ofertas laborales deben ser para mujeres, con un enfoque en contratar talento local. Además, han desarrollado un Programa de Mentorías dirigido por mujeres con amplio conocimiento técnico y personal en la industria. «Nuestra meta para 2025 es aumentar significativamente la representación femenina», destacó Pizarro.

Formación y empleabilidad

En tanto, el vicerrector de Inacap Antofagasta, Patricio Valdivia, detalló que la región representa el 47% de la demanda laboral en la minería chilena, por lo que subrayó la importancia de adaptar la educación a las necesidades del mercado.

«Nuestro rol formativo está basado en formar personas íntegras que cambien el mundo a su alrededor«, afirmó. El modelo educativo de Inacap integra todas las asignaturas al sector minero y promueve el aprendizaje a lo largo de la vida, con una tasa de empleabilidad del 92% entre sus egresados.

Desafíos en la educación STEM para mujeres

Abordando la brecha de género en las matrículas de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la vicepresidenta de RIM Chile, Ana María Muñoz, explicó que según un informe de 2024, solo el 18% de las matrículas en estas áreas son de mujeres. «Tenemos que dejar los sesgos de lado y enseñar a las niñas desde pequeñas que pueden contribuir en la industria«, afirmó,

Promoción de oportunidades y talento femenino

Finalmente, la directora ejecutiva de Compromiso Minero, Paula Arenas, destacó las iniciativas para atraer más mujeres y nuevos talentos a la industria. «Estamos lanzando un portal que difunde todas las oportunidades formativas vinculadas a la industria», explicó. Esta plataforma permitirá conocer ofertas educativas y laborales, promoviendo así el ingreso de mujeres y diversos profesionales a la minería.

La entrada Exponor 2024: Impulso a la educación femenina y la tecnología 4.0 se publicó primero en Empleos Minería.