La instancia fue moderada por la directora de Aprimin y vicepresidente de Operaciones de Metaproject, Dominique Viera, quien sostuvo que a través del WEF la Asociación pudo mostrar las prácticas que están llevando a cabo a través de sus proveedores, siendo estas un verdadero referente en la industria.

“Como Aprimin tenemos el 16% de participación femenina en nuestros asociados, que es superior a la industria pero que sabemos que tenemos que mejorar y en eso estamos trabajando fuertemente (…) Agradecemos al Women Economic Forum, por brindarnos la posibilidad de dar visibilidad a todos estos esfuerzos y esperando que sirvan como ejemplo y más empresas y rubros se sumen a ellos”, aseveró Viera.

Metso Outotec

La empresa Metso Outotec, representada por Macarena Vallejo, directora de Marketing y Comunicaciones para Sudamérica, indicó que otro factor atractivo para que más niñas se interesen en carreras asociadas a la minería, es que ellas se puedan sentir identificadas y reconocidas en un espacio que históricamente ha sido dirigido por hombres.

Ante eso, es muy importante que más mujeres estén representadas en cargos de toma de decisión, en esa misma línea, destacó que Metso Outotec ha trabajado en fortalecer la participación femenina en cargos específicos de liderazgo, mediante a metas específicas, números de cargos gerenciales ocupados por mujeres, planes de desarrollo para potenciar el liderazgo de mujeres al interior de la compañía, financiamiento de postgrado y diplomados, incluso otros cursos de especialización.

“La inclusión de mujeres no solo aporta a las empresas mayor riqueza en términos de diversidad, sino que también trae un importante impacto social al extender los beneficios socioeconómicos de la industria a un segmento que mayoritariamente no ha sido incorporado (…) La industria minera tiene la capacidad de influir y ser referente público para el país en torno de romper barreras y paradigmas, especialmente considerando que ha sido un sector históricamente masculino. Hemos avanzado harto como industria, pero sin duda nos queda mucho camino por recorrer”, indicó la ejecutiva.

Finning

Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, quien es además presidente del Consejo de Mantenimiento 4.0 de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y vicepresidente del Consejo de Competencia Mineras del Consejo Minero, señaló que se han dado cuenta que efectivamente hay un cambio en el mundo del trabajo y por lo tanto, ese cambio, al ser un tipo de trabajo absolutamente nuevo, está abriendo oportunidades de manera exponencial para tener fuerza laboral diversa e inclusiva. Afirmó que, hoy en día los trabajos de fuerza están disminuyendo de manera significativa y aumentando los trabajos que tienen que ver con capacidades analíticas cognitivas y por lo tanto no hay ninguna restricción para que la fuerza del trabajo sea efectivamente diversa e inclusiva.

“Las empresas tienen que ser empáticas, teniendo una fuerza laboral diversa que sea capaz de conectar con la realidad en el mundo del trabajo de distintos ángulos y formas de operar. Las empresas no son todas grandes, existen muchas empresas medianas y chicas que no tienen recursos, y por lo tanto, esas empresas no tienen que tener temor en pedir ayuda (…) Nosotros trabajamos por ejemplo con la fundación Iguales, Comunidad Mujeres, con el Gobierno en materia de estandarizar la norma 3262. Las empresas pueden ser ayudadas y pedir consejos a muchas fundaciones que apoyen en materia de todo ámbito de diversidad que hoy en día son absolutamente central”, concluyó Berdichevsky.

ABB

En representación de la empresa ABB, Claudia Alarcón, gerente de Calidad y Excelencia Operacional, señaló que quieren ser amplificadores de estas buenas prácticas, aprendizajes y poder dar ese empujón en cada uno de los entornos de los cuales se mueve la compañía.

En esa misma línea, y con el objetivo de compartir y replicar buenas prácticas, el año pasado se realizó un ciclo de charlas con enfoque de género muy exitoso junto a la Universidad de Santiago y su departamento de Ingeniería Eléctrica, donde se abordaron temas como: la Implementación del sistema de Equidad de Género bajo la Norma NCH 3262; Voces de la Experiencia para conocer de manera testimonial a través de tres mujeres miembros de ABB su inserción en la industria y la inclusión de mujeres STEAM provenientes del extranjero en Rompiendo Fronteras, quienes dieron un panorama regional de la presencia femenina en la disciplina y en particular, en la industria de la energía.

“El desafío es mantener y amplificar estas temáticas para este año, con nuestros proveedores, porque efectivamente vamos empujando a que más empresas y más organizaciones se sumen en este camino positivo que es sin retorno”, aseguró Alarcón.

Empresa 3M

Finalmente, Ximena Auil, directora de Aprimin y gerente general 3M Cono Sur – Argentina, Chile y Uruguay, comentó que el WEF Chile ha sido una experiencia maravillosa, donde se ha podido avanzar en compartir buenas prácticas y poner el tema sobre la mesa. “Se están haciendo cosas muy buenas en Chile y el mundo”, aseguró.

La empresa 3M por primera vez en su historia, publicó el reporte global de diversidad equidad e inclusión, reporte que es proporciona a las audiencias, tanto externas como internas, un desglose de la representación diversa de la fuerza laboral, señal de que la organización está dando un paso agigantado en mostrar sus indicadores y hacerlo público, por otro lado, también proporciona una mirada más holística en la representación de género en el mundo y también exponer el panorama general sobre las acciones que han estado realizando en la compañía.

“Todavía nos queda gran camino por recorrer, pero para crear un mundo más equitativo y mejor, sin duda, tenemos que tener una mirada mucho más profunda para las acciones que se deberían implementar para promulgar este cambio que necesitamos (..) Me siento muy feliz de ser la primera mujer Chilena que ocupar el cargo de gerente general en el Cono Sur, para mí ha sido un camino, trayectoria con altos y bajos pero con muchas satisfacciones, es por eso que uno de mis grandes desafíos y de todos quienes lideramos, hombres y mujeres, es seguir trabajando por aquellas mujeres y el mundo diverso en general, que crean en sí misma y que estén dispuestas a ir más allá”, declaró la ejecutiva.

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Jenny Rojas, gerenta general de More Value Company, explica que se trata de “un seminario gratuito, donde desafiaremos a los proveedores a desarrollar innovación para facilitar el acceso de mujeres a áreas donde hoy no era factible, por condiciones o por cultura”. A ello se suma la presencia de representantes de diversas compañías, con el objetivo de “compartir lo que hemos aprendido a lo largo del camino hacia el aporte a la equidad y diversidad como semilla de éxito en la industria”.

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Es así como la instancia contará con la presencia de representantes de diversas compañías y organismos vinculados al sector extractivo, tales como Diego Barahona, Integration Manager, y Carolina Catalán, Analysis & Improvement Manager, de BHP; Katharina Jenny, gerenta general de FCAB; Milka Casanegra, presidente de RIM; Yuri Rojo, gerente de Clúster Minero; Carolina Rocha, directora corporativa de aprovisionamiento de materiales de Codelco; y Dominique Viera, vicepresidente de Operaciones de Metaproject.

El listado de expositores también incluye a Jonathan Castillo, gerente de la Corporación Alta Ley; Carlos Rivas, director regional de ProChile; Bárbara Blumel, subgerente de Personas de SQM; Macarena Vallejo, Marketing Manager, y Romina Altamirano, gerente de Gestión Comercial, ambas de Metso; Edgar Rojas, gerente de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals; Juan Pedro Moder, director comercial de Mininn Summit; Matías Hoyl, Country Director de Laboratoria; Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias Mineras; y Loreto Acevedo, gerenta general de Indimin.

Innovación para la integración

Jenny Rojas adelanta que en el marco del seminario “lanzaremos un concurso que va a desafiar a los proveedores a innovar con foco en generar oportunidades de integración e inclusión en la industria. Por ejemplo, si un área no contrataba mujeres por la fuerza física aplicada en la operación, queremos que los proveedores generen innovación a través de diseño, desarrollo de herramientas o tecnología, que haga más “amigable” esa operación para los hombres que actualmente trabajan en el área, y también genere apertura a integración de mujeres o personas con algún grado de discapacidad. Este concurso será premiado en mayo, pronto compartiremos las bases, y en el jurado contaremos con una persona de cada minera con la idea de que sea win-win; las mineras ganan al conocer las innovaciones que pueden aplicar en sus operaciones y los concursantes ganan al darse a conocer en toda la industria”.

Inscripciones en el siguiente link.

Mayor información al mail contacto@morevaluecompany.com o al +56965326866.

Taller interactivo

Durante la jornada de la tarde del jueves se realizará “un workshop donde entregaremos conocimiento para comenzar a contagiar a las organizaciones del cambio cultural que requiere la búsqueda de equidad de género”, menciona Jenny Rojas.

La actividad tiene un valor de $50.000, es interactivo y tiene como propósito que los asistentes se interioricen de la importancia de la equidad de género y cómo iniciar el cambio cultural que se requiere para alcanzarla.

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La distinción le fue entregada en reconocimiento a su labor en la generación de contenidos y en el relacionamiento con los profesionales del medio, en particular con Revista Minería Chilena.

Macarena Vallejo es gerente de Marketing y Comunicaciones de Metso, teniendo a su cargo la región de Pacific Rim (que considera los países que conforman Sudamérica, exceptuando Brasil). Anteriormente se desempeñó por cinco años en labores similares en Komatsu Chile S.A.

Es periodista de la Universidad de Artes Ciencias y Comunicación, posee un Diploma en Comunicación Estratégica para Empresas e Instituciones, un Diploma en Control de Gestión de la Universidad de Chile y un Magister en Dirección Estratégica de Marketing de la Universidad Adolfo Ibáñez.

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En este contexto, César Jiménez, Gerente de Recursos Humanos Pacific Rim (Argentina, Chile y Perú), comenta que “tenemos números importantes, el aporte del rol femenino en la organización es destacable, las mujeres tienen características muy especiales que se relacionan con su buen manejo de relaciones interpersonales, su capacidad para tomar decisiones, su  precisión, su concentración y la capacidad de hacer un trabajo de procesos  con una fuerte  manualidad.  En nuestras operaciones seguimos incorporando mujeres por su buen desempeño y aporte. Como tendencia se aprecia que este número seguirá creciendo en la industria minera, que ya hoy cuenta con números cercanos al 4% de fuerza laboral femenina”.

Testimonios

En la actualidad, existen mujeres en cargos ejecutivas y profesionales en Metso.

Tal es el caso de María José Luan, Ingeniero de aplicaciones de Metso, quien tiene la labor de entregar un servicio óptimo de post-venta a los clientes mineros a través del diagnóstico, desarrollo, seguimiento y evaluación de componentes y equipos de procesamiento de minerales atreves de la medición de condiciones con sistema láser. “En Metso siempre se ha valorado el trabajo efectuado por el personal femenino. Las mujeres son una alternativa válida no solo para nuestra empresa sino que también para todo el mercado nacional. La motricidad fina, el nivel de compromiso, la empatía y mejoras continuas son cualidades claves en las mujeres”.

Por su parte, Virginia Martínez Díaz, Prevencionista de Riesgos, quién se ha desempeñado por siete años en Metso, ha tenido la posibilidad de trabajar in situ en distintas operaciones mineras a lo largo de Chile donde su labor ha sido muy bien evaluada por sus pares hombres. ”Estar inserta en un rubro masculino, ha sido un gran desafío en mi desarrollo  humano y profesional, siempre me he sentido valorada y respetada como mujer y trabajadora. En ocasiones  ha sido sacrificado estar en largas jornadas de trabajo y entornos de características climáticas extremas, expuesta a calor, frio, viento, lluvia, nieve, barro e inclusive trabajar en una mina subterránea sin poder ver el sol durante todo el día. Todo esto me ha permitido crecer y ser agradecida de las cosas simples de la vida, valorando todo el apoyo que me han dado  para poder cumplir en todos mis roles como Mujer, Mamá e Ingeniera”.

Mientras que Macarena Vallejo, Gerente de Marketing y Comunicaciones, trabaja en Metso desde hace 5 años y forma parte del equipo ejecutivo de la compañía. ”La minería forma parte de nuestra identidad como nación, y ha sido y sigue siendo clave para el desarrollo de nuestro país, por eso me siento muy honrada trabajar y desarrollarme profesionalmente en esta industria. Metso ha dado el espacio para que mujeres formen parten de sus filas, y además nos ha entregado todas las herramientas para entender y enfrentar el desafiante escenario en que hoy nos encontramos”.

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