El evento contó con la participación del director de Sernameg Antofagasta, Juan Luis Godoy, quien comentó que “los talentos están en las caras jóvenes, los talentos que necesita esta industria para seguir creciendo, ser sustentable y proyectarse a través del tiempo”.

La gerenta de CCM, Verónica Fincheira, “las empresas nos estamos peleando por tener más mujeres contratadas, por eso incentivar la participación femenina es el foco, hay que capacitar más mujeres, invitarlas a que más de ellas quieran estudiar carreras especializadas para generar más oportunidades de desarrollo”.

“Hemos duplicado la cifra de las mujeres que han decidido estudiar carreras afines a la minería, es un buen indicador, sin embargo, aún tenemos una tarea pendiente enorme, que va incluso en los niveles educativos más bajos, hay trabajar con las niñas desde que van en sexto básico”, añadió la ejecutiva.

Junto a eso, Fincheira destacó que “hay que visibilizar que la minería es una industria generadora de empleo de calidad, hay que mostrar que la industria -a pesar de los cuestionamientos que tiene-, es una industria que genera empleo y es un movilizador social de las regiones“.

“Hoy la minería requiere trabajadores técnicos y profesionales, con competencias técnicas conductuales y transversales acordes a los nuevos tiempos, estas competencias deben fomentar una minería tecnologizada sustentable e inclusiva”, agregó.

Por su parte, el director de Eleva, Vladimir Glasinovic recalcó que “nos hemos dado cuenta que en la Macrozona Centro tiene niveles de empleo local más alto, mientras que la región de Tarapacá tiene niveles más bajos, donde estamos trabajando para aumentar estos niveles”.

El ejecutivo recalcó que “tenemos que hacer una industria de equilibrio de género para que en algún momento dejemos de decir que la industria de la minería es una industria masculinizada, hay que promover y generar oportunidades para todos y todas. También mediante el mejoramiento de la calidad de la formación técnico profesional”.

“Esto debe ir de la mano con la industria 4.0, las competencias necesarias transversales son la creatividad e innovación, cambio climático, ver como la industria se hace cargo de este, dejar el planeta mejor para las próximas generaciones, trabajar el análisis de datos“, culminó Glasinovic.

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