Es así como los asistentes podrán conocer diversas empresas de exploración, geotecnia, equipos de instrumentación; digitalización de la información, soluciones de agua en acero, válvulas; servicios de ensayo, inspección y certificación; empresas que construyen tecnología espacial para resolver desafíos globales y potenciar la exploración de mundos por parte de la humanidad; empresa junior de energía limpia y ecológica centrada en explorar salares de salmuera de litio en Chile; inteligencia artificial, entre otros.

“Este año contamos con una amplia gama de empresas proveedoras que ofrecen diversos productos y servicios. Cada año son más los interesados en participar en la feria de Fexmin, tanto por la posibilidad de contactarse con potenciales clientes, como para dar a conocer a los asistentes los adelantos con los que cuentan y que son un real aporte para la exploración y explotación de minerales en el país”, comentó la directora ejecutiva de Fexmin 2024, Paula Quijada.

Agregó que hay un amplio portafolio de proyectos que se presentarán en esta versión, como por ejemplo: Proyecto Condoriaco (Minera San Gerónimo); Proyecto Caldera (Cisnes Mining); Proyecto Bronce de Petorca (Minera Cancan); Proyecto Pastillas Gold (Guillermo Peralta); Proyecto El Morado (Minera El Morado); Proyectos Anaquena Pórfido Cobre Molibdeno ( Mantos de Cu y vetas Au en IOCG – GEXMIN) ; Proyectos Perú: Estrategia Minera en el Perú – Siglo XXI –(Quantica Inversiones); Nuevos Proyectos de Cobre y Oro Perú –(Quantica MineFinders); Proyectos Picas Verde / San Fermín (Thomas Eggert), entre otros.

“Cada versión de Fexmin contempla mayor información para los potenciales inversionistas, como también de los productos y servicios que están a disposición del sector, por ello, les extendemos la invitación a todos quienes deseen informarse sobre exploración y minas, además de recorrer la feria a inscribirse en https://fexmin.cl/inscripcion-2024/”, concluyó Quijada.

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La actividad, que se llevó a cabo en dos jornadas, también involucró otras materias legales, tales como la nueva Orden de Servicio 1388 sobre Jornadas Excepcionales, procedimiento de Negociación Colectiva y Ley de las 40 horas, que busca mejorar la calidad de vida de los(as) trabajadores(as) fomentando un equilibrio entre la vida laboral y personal, explicaron desde la minera.

“Es súper relevante hacer esta actividad tanto con representantes de los empleadores, como también de los trabajadores, para efectos de que todos estén enterados respecto a la actualización de la normativa legal, mejorar la comunicación y cumplimiento entre las partes”, manifestó Sergio Sanhueza Manríquez, director de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas de Radomiro Tomic.

En tanto, Margarita López, directora regional del Trabajo de Antofagasta, comentó que “el conocimiento que otorgan estas capacitaciones a los trabajadores les permite conocer cuáles son las obligaciones, cuáles son sus derechos, cuáles son los protocolos y cuáles son las maneras en las que se deben conducir cuando reciban desde algún trabajador de sus bases alguna denuncia”.

La capacitación incluyó rondas de preguntas, por lo que los(as) asistentes pudieron aclarar sus dudas, junto con compartir experiencias. “Son espacios donde, como dirigentes sindicales, podemos aprender de toda la legislación vigente, y así poder también informar a nuestras bases de todo lo que está sucediendo con todas estas nuevas leyes que se están implementando”, manifestó Celia Lazo, representante del Sindicato de Trabajadores de Faena Chuquicamata Palas de Komatsu.

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Estos premios, otorgados en diversas categorías que abarcan desde seguridad y salud ocupacional hasta gestión de abastecimiento y administración de contratos, reflejan el compromiso continuo de la compañía con la excelencia en todas las áreas de su operación.

Excelencia en diversas áreas

Las empresas premiadas en esta ocasión han destacado en cada una de las siguientes categorías:

• Kaltire ha sido galardonada en la categoría A por sus servicios críticos y estratégicos.
• Frioloa ha obtenido el primer lugar en la categoría B por sus servicios transversales.
• Relipe ha sido reconocida en la categoría C por sus servicios y suministros.
• Lavandería de Chiu Chiu ha sido premiada en la categoría D por sus servicios fuera de faena.

El presidente de Minera El Abra, Boris Medina, resaltó la importancia de la colaboración entre la minera y sus socios contratistas, resaltando que esta asociación va más allá del cumplimiento contractual. El ejecutivo subrayó que la confianza, la transparencia y el respeto mutuo son los pilares fundamentales de esta relación colaborativa, esencial para enfrentar los desafíos y alcanzar los objetivos comunes de ambas partes.

Un ejemplo de alianza ambiental responsable que destaca la minera es la colaboración con Kaltire, con quienes han reciclado más de 75 toneladas de neumáticos de la minera en 2023 en su planta emplazada en Antofagasta, cumpliendo con la ley chilena de Responsabilidad Extendida del Productor (REP) en alianza con Bridgestone.

Por otra parte, la Lavandería de Chiu Chiu demostró su compromiso con la comunidad y el desarrollo local al procesar el 100% de las prendas de los trabajadores de Minera El Abra, empleando a más de 20 personas, en su mayoría mujeres jefas de hogar. Pedro Cervietti, Administrador de contrato de la Lavandería de Chiu Chiu, afirmó que este reconocimiento es un premio a la trayectoria y la historia de la empresa, que ha sido parte integral de la comunidad indígena durante más de 16 años.

El evento de premiación culminó con una charla motivacional impartida por Bárbara Hernández, campeona del mundo en natación en aguas gélidas y N°1 del ranking mundial por segundo año consecutivo de la International Winter Swimming Association. La deportista enfatizó en la importancia de la mentalidad, la motivación, la determinación y la disciplina en la consecución de objetivos, inspirando a todos los presentes a perseguir sus metas con pasión y dedicación.

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La feria reunió a más de 30 mil asistentes de más de 130 países y este año, Chile participó con una delegación de 9 empresas proveedoras de bienes y servicios para la minería lideradas por mujeres ubicadas en un stand de 56 mts2 en el Booth 1349 del recinto. Allí, a las habituales actividades de camaradería, exhibición y networking, se sumó una rueda de negocios focalizada entre las empresas chilenas y sus pares canadienses.

Las 9 empresas chilenas presentes en PDAC fueron Emeser, Novamine, Zarey Consultores, GFDas Drones & Mining, ERAL-Chile, Gestam, Geoit Geociencias, Isprotec y Safetymind.

Reflexión de la participación chilena en la PDAC

De regreso en el país, a la hora del balance, las empresarias que participaron de la feria se mostraron optimistas.

Elizabeth Acuña, socia fundadora de Safetymind, empresa de inspección automática, registro de información y alertas, comentó que su participación en PDAC “superó mis expectativas. El grupo de empresarias, la camaradería de la delegación chilena y la oportunidad de ver de primera mano lo que ocurre en el mercado minero a nivel mundial abre una tremenda ventana a nivel comercial y también personal”

En la misma línea, Lorena Varas, gerenta general de la empresa atacameña de gestión ambiental Gestam, agregó que la feria “también superó mis expectativas con respecto a la gente que conocí y no sólo a nivel de empresas canadienses o potenciales clientes extranjeros, sino también porque hicimos nexos muy potentes con empresas chilenas. Con muchas hicimos match de inmediato y vemos muchas posibilidades de potenciarnos”.

En tanto, Lizzete Ávalos, de la empresa Geoit Geociencias, dijo que su experiencia fue “muy buena, en general cumplimos las expectativas. Ahora debemos aprovechar estas instancias, ya que estamos abriendo una sucursal en Canadá y asociándonos con una empresa local de desarrollo tecnológico. Destacamos mucho el networking con empresas y proveedores canadienses y la instancia de tener contacto directo con Corfo y la ministra de minería”.

Un aspecto que muchas destacan es la sinergia y complementariedad que se genera entre las mismas empresas chilenas. En el caso de Safetymind, “iniciamos conversaciones con una de las empresas que participó en el programa Eureka de Corfo que realiza servicios de catering a nivel mundial y estamos evaluando la opción de sumarnos al programa Artemisa de Women In Mining”, resaltó Acuña.

Posicionamiento de las empresas nacionales y apoyo de ProChile

Sobre el posicionamiento de las empresas chilenas, también hay consenso en cuanto al buen nivel y reconocimiento que tienen nuestros proveedores en el exterior.

“En general, vemos que Chile cuenta con mucho prestigio en su oferta de bienes y servicios y tenemos un posicionamiento mayor en comparación con el resto de países del continente. Se puede decir que nuestra oferta se encuentra al mismo nivel que la canadiense y australiana”, dijo Ávalos.

A su vez, Acuña de Safetymind, agregó que “las empresas chilenas destacaron por los servicios y el nivel tecnológico como parte de su propuesta de valor, muy alineado con el mensaje de la ministra de minería de desarrollar una minería sostenible y con alta participación femenina”.

Finalmente, con respecto al apoyo de ProChile, las empresarias también destacaron las diversas acciones que se desarrollan para concretar exitosamente una iniciativa como esta. Es así como Lorena Varas comentó que “las charlas y capacitaciones que nos hicieron en temas financieros fueron un apoyo súper útil sobre todo para empresas más pequeñas como la nuestra. Efectivamente, ese es un tema tope, nosotros estábamos buscando una asesoría de ese tipo y ahora se nos abrieron todos los sentidos en cuanto al financiamiento que uno puede optar y se desconocen un poco”.

“Recomendaría totalmente a las empresas sumarse en las actividades organizadas por ProChile. Esta es nuestra primera misión comercial y creemos que en esta ocasión logramos darnos a conocer y abrir espacios para crecer en mercados como Perú, Bolivia, México y Colombia”, reflexionó la socia fundador de Safetymind.

Mientras que Varas aseveró que “por los contactos y la experiencia adquirida, el balance general es pura ganancia. Esperamos seguir participando de instancias como esta. Venimos con muchas ideas para llegar a concretar con nuestro equipo”.

Junto con ello, Ávalos explicó que “en un comienzo, el apoyo de ProChile se ve como algo difícil de cuantificar y calificar, ya que el impacto no es inmediato. El miedo inicial de las empresas es que sea un gasto sin retorno en el corto plazo. Además, el proceso de internacionalización no se evalúa como tarea para las empresas que tienen ventas constantes en el mercado nacional, significa una salida de la zona de confort que no es permitido al tener costos muy ajustados”.

De igual forma, para Marcela Moya, jefa del Departamento de Industrias 4.0 de ProChile y parte de la delegación presente en PDAC 2024, “una de las principales conclusiones de nuestra participación en Toronto es reforzar nuestro rol articulador, la conexión entre el sector público y las empresas y asociaciones privadas y desde ese rol, apoyar y conectar a las empresas chilenas, especialmente a aquellas más pequeñas y con oferta de alto valor agregado, con sus contrapartes en el extranjero. De esta manera, podremos contribuir efectivamente a la diversificación de nuestra oferta, más aún si se trata de empresas lideradas por mujeres, un atributo muy valorado y reconocido en el sector a nivel internacional”.

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Desde la minera resaltaron que estas empresas realizaron diversos aportes, en línea con los programas que impulsa este centro de trabajo, para fomentar el desarrollo del territorio con valor social. Apoyos que abarcan desde acciones frente a eventos climáticos hasta contribuciones en ámbitos deportivos, así como colaboraciones significativas durante festividades como el Día del Niño/a y, de manera especial, durante la temporada navideña.

Lindor Quiroga, gerente general de Codelco Andina, destacó este trabajo mancomunado con las empresas colaboradoras en favor de la comunidad. “Me enorgullece profundamente contar con empresas colaboradoras que comparten nuestros valores y reconocen la importancia que le otorgamos a nuestras comunidades. Compartimos un compromiso conjunto y los invito a seguir acompañándonos en proyectos que contribuyan al bienestar de los habitantes, tanto de la provincia de Los Andes como de Chacabuco”, comentó.

Colaboración con las comunidades

Los integrantes de las diversas empresas colaboradoras y ejecutoras agradecieron el reconocimiento que les brindó la división y además destacaron la importancia que tiene para ellos aportar a las comunidades vecinas.

“Para nosotros es súper importante saber cuáles son las necesidades de la comunidades e intentar ayudar con todo lo que esté a nuestro alcance”, declaró Marcelo Rojas, administrador de contrato de la empresa Salfa Mantenciones.

“Llevamos casi dos años trabajando en el sector del Camino Internacional y desde siempre estuvo en el centro de nuestros propósitos apoyar a las comunidades vecinas, es parte de la política de nuestra empresa”, afirmó Danilo Arriagada, integrante de la empresa RTM Construcciones.

Asimismo, el gerente de operaciones de la empresa MAAS Ecología, Diego Venegas, dijo que “hemos trabajado en APR, en colegios, sabemos lo que necesitan las comunidades, especialmente en festividades importantes como Navidad, Año Nuevo y el Día del Niño, así que en ningún momento dudamos de realizar aportes”.

Las empresas destacadas en la ceremonia fueron Salfa Montajes, Quant, ICV, MIES, Schwager, Siemens, Nixon Construcciones SpA, INGEMIN SpA, Constructora RTM Ingeniería, Constructora Pimentel SpA y MAAS Ecología.

Desde la estatal detallaron que la colaboración de estas empresas es fundamental para el despliegue del programa de desarrollo del territorio con valor social que impulsa Codelco Andina, como parte de su compromiso permanente con las comunidades vecinas a la operación.

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De acuerdo a lo informado, el proceso de actualización se debe realizar anualmente y requiere que las empresas proveedoras que forman parte de Sicep, pongan al día sus antecedentes en el plazo establecido, ya que de lo contrario sus estados permanecerán como inactivo en el sistema al momento de búsqueda por parte de empresas de la gran industria minera, perdiendo oportunidades de negocios.

Tania Campos, jefa de Plataforma Sicep, subrayó que, “que las empresas proveedoras registradas cuenten con información actualizada, potencia la apertura de puertas a grandes ofertas de negocios, por lo que las invitamos a realizar el proceso de actualización”.

Plataforma para el desarrollo de negocios

Desde Sicep detallaron que, la actualización de datos juega un papel fundamental en la promoción y colaboración entre las usuarias de la plataforma y las 3.500 empresas proveedoras enroladas. Una información actualizada facilita la identificación y el establecimiento de relaciones comerciales mutuamente beneficiosas, posibilitando un impacto positivo en la industria minera.

Ricardo Muñoz, gerente de Sicep destacó que, “generar nuevos negocios y tratos comerciales claves para las empresas proveedoras, es una oportunidad importante para su crecimiento, por lo que contar con sus datos comerciales al día es fundamental para acceder a estas ofertas que potencien sus negocios”.

Las empresas proveedoras de la plataforma deben actualizar los datos en el sitio web:  www.sistemasicep.cl

Sicep

Sicep es una plataforma para la búsqueda, selección y monitoreo de proveedores con 34 compañías usuarias: 25 mineras y 9 grandes empresas industriales.

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 La propuesta recién llegada desde la Cámara Baja será dada a conocer por la diputada Sofía Cid a los senadores en la sesión fijada para el 23 de noviembre. La idea es conocer las ideas matrices para luego someterlas a votación.

Antecedentes

Cabe recordar que las empresas se relacionan de diversas formas:

• Empresa principal es aquella que es dueña de la obra o faena y que a su vez suele contratar a una empresa contratista.
• Empresa contratista es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
• Empresa subcontratista es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
• Empresas proveedoras son aquellas que abastecen a las demás con bienes o servicios específicos y determinados.

Asimismo, se entiende por microempresas, aquellas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades del giro no hayan superado las 2.400 UF en el último año calendario, mientras que las pequeñas empresas son aquellas cuyos ingresos anuales por ventas, servicios y otras actividades del giro sean superiores a 2.400 y no exceden de 25.000 UF en el último año calendario.

El proyecto

La problemática que busca resolver esta moción apunta a que “las empresas proveedoras suelen verse gravemente perjudicadas cuando las contratistas o subcontratistas incumplen con los contratos y acuerdos establecidos; cuando abandonan intempestivamente los proyectos, obras o faenas; cuando injustificadamente cambian las condiciones contractuales o las reglas del juego; o cuando dejan de pagar por los bienes o servicios que habían sido requeridos”.

El texto explica que “esta situación provoca daños irreparables en aquellas pymes encargadas de proveer de bienes o servicios específicos y determinados, pues dejan de percibir los ingresos pactados, y quedan en una situación difícil para poder pagar a su vez las remuneraciones de sus propios trabajadores”.

Dado lo anterior, el sentido de la propuesta es que “durante la ejecución de un proyecto, obra o faena, las empresas contratistas y/o subcontratistas informen mensualmente a los contratantes sobre el estado de cumplimiento de pago de los compromisos suscritos con micro, pequeñas o medianas empresas, que sean esenciales para la ejecución del proyecto.

Si el contratista y/o subcontratista no acredita completa y oportunamente el cumplimiento de las obligaciones de pago, la respectiva empresa contratante deberá retener de las obligaciones que tenga a favor de éste, el monto adeudado a las micro, pequeñas o medianas empresas.

Además, deberá exigir a la empresa contratada que pague estos fondos como condición para el pago del monto retenido. La empresa contratante podrá, sin embargo, pagar por subrogación a las Mipymes.

Si la empresa contratante cumple con todas las obligaciones establecidas en la norma, quedará exenta de responsabilidad para con las micro, pequeñas o medianas empresas contratadas”.

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A través de este convenio de colaboración ambas entidades buscarán coordinar y complementar esfuerzos para promover y facilitar mayores y mejores oportunidades de negocios para los proveedores locales en la industria minera.

En este contexto, se buscará incentivar que las empresas tecnológicas de la región participen de forma activa en los procesos de innovación abierta intermediados por Expande con sus compañías mineras socias (BHP, Codelco, Antofagasta Minerals y Teck).

Para ello, Sicep (Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras) de la AIA, habilitará su plataforma para publicar los desafíos impulsados por el programa Expande y facilitar así las postulaciones de las empresas proveedoras registradas en su sistema.

En esta misma línea, también se trabajará en caracterizar las capacidades tecnológicas y de negocio de las empresas proveedoras; promover la complementación de capacidades tecnológicas o de negocios a través la asociación de empresas que tengan intereses comunes y una mirada de largo plazo; e implementar acciones conjuntas que contribuyan a desarrollar y fortalecer capacidades y disminuir brechas de conocimiento o acceso a información sobre procesos de innovación sostenible, internacionalización y/o diversificación de mercados, entre otros aspectos.

Marko Razmilic, presidente de la AIA, destacó este acuerdo como “un hito muy importante en el desarrollo de proveedores con una base tecnológica robusta, fortaleciendo así la innovación como eje principal en las empresas regionales y consolidando una oferta de soluciones tecnológicas dirigidas a las compañías mineras y también hacia otros mercados internacionales”.

Por su parte, el director ejecutivo de Expande, Enrique Molina, señaló que “este es el inicio de una relación de trabajo con AIA que nos entusiasma porque tenemos la convicción de que en la Región de Antofagasta existe una oferta y capacidades que debemos catalizar y orientarla a las necesidades de la industria minera de forma colaborativa con los actores relevantes del sector”.

La entrada AIA y Expande firman acuerdo para fortalecer capacidades tecnológicas de proveedores de Antofagasta se publicó primero en Empleos Minería.

El Ranking de Proveedores de la Minería es un estudio único en su tipo a nivel internacional, que busca entregar una medida de desempeño de los grandes proveedores mineros, a través de la percepción que las compañías productoras tienen de ellos.

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“Ésta es una oportunidad para que profesionales, especialistas, supervisores y gerentes puedan evaluar y reconocer a las empresas que han destacado por su desempeño durante el último año, aportando a una mayor competitividad al sector”, puntualiza Cristian Mansilla, gerente general de Phibrand.

Asimismo, destaca que los resultados de este ranking influyen directamente en la relación que se genera entre el proveedor y la compañía minera de dos maneras: por un lado, la marca del proveedor evaluado influye en la posibilidad de que éste pueda conseguir nuevos negocios en clientes potenciales, y por otro, el desempeño impacta principalmente en la probabilidad de mantener el vínculo con sus clientes actuales.

Categorías

Las categorías en que los proveedores serán evaluados corresponden a: Minería de Superficie, Procesamiento de Minerales, Automatización, Implementos de Seguridad Personal, Minería de Subterránea, Empresas de Ingeniería  y Empresas de Construcción y Montajes.

El ranking también da espacio para que los proveedores nacionales, tanto consolidados como pequeños y medianos, sean reconocidos por su aporte a la industria durante este último año, por medio de la categoría Mención Espontánea.

Mecanismo

La evaluación se realiza a través de una encuesta telefónica y por e-mail. Ttodos quienes reciban el correo podrán evaluar a sus proveedores en ámbitos de calidad de equipos, servicios de soporte, flexibilidad comercial y reputación.

La encuesta estará disponible para ser respondida hasta el  jueves 31 de mayo. Si no la ha recibido en su correo, puede solicitarla en: rankingproveedores@phibrand.com.

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La entrada Comienza proceso de encuesta del Ranking de Proveedores de la Minería 2018 se publicó primero en Empleos Minería.

Roberto Mosqueira, gerente de Autonomía y Aplicaciones Mineras de Finning CAT, destacó los beneficios de la automatización, principalmente en productividad, reducción de costos y mayor seguridad para los operadores.

La previsión de la compañía es tener, a fines de 2018, 223 camiones Caterpillar administrados por su tecnología de automatización Command, la cual permite cambiar la velocidad de los equipos según las condiciones de la vía y puede combinarse con camiones manuales (interoperabilidad), entre otras ventajas. Según Mosqueira, la solución está diseñada para una operación de más de 150 camiones y ya se está usando en minas de cobre en Canadá.

Tyler Berens, Product Line manager automation en Epiroc, detalló los pasos en que se puede avanzar en el uso de la nueva tecnología, partiendo por el monitoreo, para luego integrar el control, la optimización, y finalmente la autonomía.

Carlos Aguilera, gerente de Proyecto AHS de Komatsu Chile, profundizó en la evolución de los camiones de extracción autónomos, desarrollo que primero probaron en la División de Codelco Radomiro Tomic (en 2005) y luego implementaron en la División Gabriela Mistral (en 2008), con algunos problemas al inicio, pero que con un trabajo en conjunto con el cliente, alcanzaron buenos resultados.

Al respecto, Alejandro Canelo, superintendente de Ingeniería y Gestión Procesos Mina de Gabriela Mistral, destacó que gracias a esta tecnología lograron altos estándares de seguridad y producción, con una reducción de los riesgos de colisión, bajando la variabilidad en los movimientos por hora y alcanzando sobre 16 horas efectivas por día por cada equipo de extracción. “Hace mucho tiempo no tenemos incidentes”, dijo, resaltando también el rendimiento de los neumáticos sobre las 9.000 horas, el cumplimiento de los planes productivos y de la política de sobrecarga.

Estrategia de innovación

Javier Espinoza, gerente general Mirs, opinó que las innovaciones tienen que ser vistas como una estrategia, no como iniciativas aisladas, y que es importante el alineamiento de las personas que implementan la transformación digital. “Tiene que haber un cambio en el modelo de relacionamiento entre proveedores y compañías mineras, que deje de ser transaccional para ser de colaboración y partnership”, dijo.

Como parte de los desarrollos de la compañía, destacó el caso de la robotización para el muestreo de concentrado y para el despegue de cátodos, ambos con beneficios de mayor seguridad y productividad, así como el robot para el cambio de palmetas en los equipos trommel.

Christian Sfeir, Cloud director en Microsoft Chile, hizo ver que para la compañía, la transformación digital implica un entorno de trabajo moderno, aplicaciones de negocios e infraestructura, data e inteligencia artificial.

Jaime Urzúa, gerente de Aplicaciones y Soluciones de Yokogawa Chile, describió el sistema de monitoreo de correas transportadoras vía tecnología DTS, que provee información de cada uno de los polines en tiempo real, por fibra óptica, para el mantenimiento preventivo de las cintas. Resaltó el desarrollo de un sistema de montaje fácil de instalar, robusto y confiable, y del software para la obtención y el procesamiento de datos, información se puede ver en un smartphone.

La entrada Proveedores presentan sus más recientes soluciones tecnológicas en Workshop de Codelco se publicó primero en Empleos Minería.

Según la institución, los desembolsos alcanzan los 60, 90, 120 días o, incluso, seis meses, lo que incide en la sustentabilidad e inversión de sus negocios, junto con otros elementos claves para la industria, como la economía y el empleo de la región y el país.

Al respecto, Osvaldo Pastén, presidente del Consejo de Desarrollo Empresarial de la AIA, sostuvo que “queremos destacar que esta mala práctica es transversal, es generalizada de las grandes empresas mandantes en todos los sectores productivos, es decir, financiero, minería, construcción, servicios y sector público”.

De igual modo, el ejecutivo agregó que “sabemos que hay excepciones. Por ello, también asumimos el compromiso de aquí en adelante, en destacar a todas las empresas que, directa e indirectamente, aseguran el pago a 30 días”.

En este sentido, Fernando Cortez, gerente general del gremio, hizo un llamado tanto a los sectores público como privado: “Invitamos a que en las bases de licitación de grandes contratos se establezca una cláusula que comprenda como condición el pago a los proveedores en un plazo de 30 días. De esta manera, se asegura la liquidez y el flujo de caja indispensable para la continuidad y fortalecimiento de las pymes”.

Cabe destacar que según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en la Región de Antofagasta el nivel de cesantía del último trimestre móvil, julio – septiembre de 2017, llegó a una tasa de 9,0%, el más alto a nivel país. Asimismo, en el mismo informe se detalla que, en doce meses, los desocupados en la zona aumentaron en 4,8%.

La entrada AIA manifiesta preocupación por períodos de pagos a proveedores se publicó primero en Empleos Minería.

La actividad se enmarcó en el programa “Nodo Plataforma de fomento para la exportación para proveedores de la minería de la Región de Tarapacá”, que apunta a generar y fortalecer las capacidades exportadoras de empresas proveedoras del sector minero de la región, a través de la entrega de herramientas y conocimientos específicos para que puedan acceder a mercados de mayor potencial, así como también la construcción de redes de apoyo y alianzas que les generen mayores oportunidades de crecimiento en el ámbito de la internacionalización.

Así lo explicó el gerente general de AII, Marcos Gómez, quien señaló que “la posibilidad de conocerse con otras empresas, saber qué productos y servicios tienen, y ver la capacidad exportadora a través de alianzas con otras instituciones, va generando fortalezas. El simple hecho de sentarse a conversar permite a los participantes mejorar y, en definitiva, llegar incluso a cerrar negocios”.

La jornada contó con la presencia de Roberto Fantuzzi, presidente de la Asociación de Exportadores y Manufacturas de Chile (Asexma), quien realizó una exposición, ejemplificando a través de productos nacionales, la calidad, seriedad, gestión, cumplimiento y competitividad de las empresas chilenas, invitando a los agentes regionales a continuar por la senda del “compromiso, la fuerza y el cariño de los trabajadores de nuestro país”.

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