Esto, en un contexto desafiante para la minera, que tiene en ejecución y agenda un paquete de proyectos estructurales que apuntan a darle viabilidad en el largo plazo y que está implementando un plan de ajuste de costos que implica reducir su dotación.

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El documento fue entregado a la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, de manos de Raimundo Espinoza; Nelson Pizarro y del presidente del Directorio de Codelco, Óscar Landerretche, en compañía de la ministra de Minería, Aurora Williams. Tras recibirlo, la Mandataria destacó el acuerdo como una señal muy potente para Chile: “Este Pacto Estratégico es una apuesta clara por la generación de confianza y la construcción de relaciones armónicas entre trabajadores y ejecutivos. Éstos son acuerdos que nos hacen ganar como país y nos muestran, además, el camino al desarrollo”, señaló, manifestando su interés de que este pacto sea un ejemplo para todas las empresas en Chile, “pero particularmente para las empresas públicas: la senda del diálogo, de la confianza, de la responsabilidad y del compromiso compartido frente a metas comunes”, dijo.

Objetivos

Tres son los objetivos principales a los que apunta este pacto estratégico. En primer lugar, ser una herramienta para asegurar la existencia, desarrollo y proyección de la Corporación en el largo plazo, en torno a la implementación exitosa de su plan de inversiones, del orden de US$22.000 millones. En segundo término, se busca asegurar el presente, impulsando el sentido de responsabilidad y compromiso de todos los integrantes de la empresa, con el diseño y ejecución de los planes de producción y costos; el logro de las metas de seguridad y sustentabilidad; el mejoramiento de su competitividad, productividad e innovación tecnológica y la maximización, en el largo plazo, de su valor económico y su aporte al Estado, en armonía con el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

La tercera meta es promover una cultura de diálogo, basada en la confianza recíproca entre la administración de Codelco, la FTC y sus sindicatos base, como también la participación de los trabajadores como factores clave de una buena gestión, del trabajo bien hecho y de una disposición positiva hacia los cambios que requiere Codelco. En este sentido, el acuerdo representa un compromiso de la administración de la empresa de liderar con excelencia y de manera participativa su implementación, así como a gestionar eficientemente los recursos disponibles para alcanzar las metas. La dirigencia sindical, por su parte, se compromete a liderar el proceso de gestión del cambio que requiere la implementación de este pacto, conciliando los mejores acuerdos laborales tanto para sus asociados como para el cumplimiento de las metas de la empresa.

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