 En el marco del DÃa de la MinerÃa, la Alianza CCM-Eleva publicó su nuevo “Monitoreo de Indicadores de Géneroâ€, el cual cuenta con el patrocinio del Ministerio de MinerÃa, y en el cual sus resultados reflejan la evolución de la participación de mujeres en empresas mineras y en empresas proveedoras durante el primer semestre del presente año.
Desde la iniciativa, aseguraron que estos indicadores están alineados a los compromisos de la Mesa Nacional de Mujer y MinerÃa, son un insumo que permite monitorear las metas planteadas en la PolÃtica Nacional Minera 2050, y su objetivo es entregar información actualizada que permita al sector público y a las empresas del sector evaluar su progreso en cuanto a la participación y contratación de mujeres en la industria.
En este Monitoreo de Indicadores de Género, publicado con fecha de agosto 2024, se evidencia que:
La participación de mujeres en empresas mineras (de la gran minerÃa) se ha mantenido al alza desde hace una década, pasando de un 8,9% en 2018 a un 21,8% a 2024, correspondiente a 11 mil mujeres. Al desagregar los resultados, se observa que más de la mitad de las empresas mineras tiene una participación de mujeres sobre el 20% y el indicador varÃa desde un mÃnimo de 8,6% a un máximo de 41,9%.
La contratación de mujeres en empresas mineras llegó a un 47% en diciembre de 2023. Sin embargo, en el primer semestre de 2024, el indicador disminuyó a un 38,6%, es decir, 1 de cada 3 personas contratadas fueron mujeres, con una contratación de 789 mujeres el primer semestre. Al observar los resultados por empresa, el indicador varÃa desde un mÃnimo de 5,7% a un máximo de 68,5% de mujeres contratadas.
Las regiones que lideran en participación femenina son Coquimbo con un 25,8%, seguida por Antofagasta (23,6%) y Macrozona Centro (23,2%). Coquimbo experimentó el mayor aumento con 3 puntos porcentuales y Tarapacá presentó la mayor disminución pasando de un 16,4% a un 13,9%.
En cuanto a la participación de mujeres en empresas proveedoras, y de acuerdo al monitoreo que realiza Aprimin con sus socios, el indicador ha presentado un incremento sostenido y rápido, pasando de un 7,7% en 2014 a un 19,0% en 2021. Desde 2022 el indicador se ha mantenido estable en torno al 18%.
Al respecto, la ministra de MinerÃa, Aurora Williams, aseguró que “recibimos con alegrÃa las cifras actualizadas que nos ofrece el monitoreo de la Alianza CCM-Eleva, indicadores que son un gran insumo para el seguimiento de las metas planteadas en la PolÃtica Nacional Minera 2050â€.
Asimismo, comentó que “si bien estas cifras son alentadoras, deben motivarnos a continuar trabajando y generando condiciones habilitantes para alcanzar una industria no masculinizada. Esto lo lograremos incentivando a más niñas y jóvenes a optar por carreras STEM, vinculándonos aún más con la oferta académica de liceos técnicos, universidades y centros de formación e implementando polÃticas de inclusión femenina en las empresas, para otorgar más oportunidades para que las mujeres sean partÃcipes de esta industria tan relevante para el desarrollo económico y social del paÃsâ€.
DesafÃos
El Monitoreo publicado por la Alianza CCM-Eleva también entrega una serie de recomendaciones para continuar evolucionando positivamente en materia de inclusión y diversidad en minerÃa.
Al respecto, aseguraron que “la participación femenina en minerÃa ha mostrado un crecimiento continuo, lo cual es reflejo del compromiso sostenido de las compañÃas mineras. Sin embargo, este crecimiento es cada vez más lento, lo que podrÃa llevar a un estancamiento. Esta situación podrÃa evitarse, por ejemplo, incrementando la matrÃcula de mujeres en programas formativos afines a la minerÃaâ€.
Para esto, recomendaron “continuar el trabajo sectorial iniciado y con foco en los territorios a través de las distintas iniciativas que permitan: Aumentar el conocimiento e interés de las mujeres por la industria minera; Fomentar que más mujeres estudien y se gradúen de especialidades y carreras TP afines a la minerÃa; Incrementar las oportunidades y modalidades para que las mujeres accedan a obtener experiencia en la industria; Y establecer entornos y experiencias de trabajo saludables, seguras, libres de acoso y violencia.
Tipos de iniciativas que recomiendan son las campañas tempranas de atracción de talento femenino, con un enfoque especial en las edades donde toman las primeras decisiones sobre su formación (escolares entre séptimo básico y segundo medio); la implementación en las empresas de modelos de liderazgo, polÃticas, medios fÃsicos y otros elementos necesarios para evidenciar coherencia con una cultura de diversidad e inclusión, que permitan operacionalizar la efectiva integración de la mujer a la minerÃa; programas de capacitación y práctica, tales como los programas de aprendices orientados a formar operadores y mantenedores y otros que puedan atraer a mujeres desde otras industrias; procesos de reclutamiento y selección con enfoque de género desde el diseño de la posición y el perfil, y otras.
En esta lÃnea, la gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, comentó que, “el monitoreo de indicadores de Participación de Mujeres en MinerÃa nos trae buenas noticias, en diez años triplicamos el porcentaje de participación femenina en la gran minerÃa, pasamos del 7% de 2014 a un actual 21,8%, lo que evidencia un compromiso sostenido por la industria minera en abrir espacios para la integración del talento femeninoâ€.
Sin embargo, “lo que nos invita a reflexionar, es que vemos una disminución de la velocidad con la que estábamos sumando mujeres, la tasa de contratación actual muestra que cerca de un tercio de las contrataciones del último semestre fueron mujeres. Pudiera ser un efecto provocado por falta de oferta de talento femenino, lo cual nos motiva a impulsar la integración de mujeres desde otras industrias, a sembrar minerÃa en las jóvenes para que elijan rutas formativas asociadas a la industria, no solo abrir procesos de prácticas y aprendices, sino también dar oportunidades para lograr niveles de experiencia y desarrollo que les permitan sostener e impulsar una carrera en minerÃaâ€, recomendó Morales.
