(El Mercurio) Entre 2012 y 2013, ocho mineras que operan en el paÃs acordaron en sus negociaciones colectivas un incremento en los sueldos base de sus trabajadores. Lo anterior, pese a que cinco de ellas vieron reducidas sus utilidades en el mismo perÃodo.
Las alzas en las remuneraciones varÃan entre 2,5% y 5%, según un estudio realizado en noviembre de 2014 por el Centro de AsesorÃas – por el asesor sindical José Ruiz-, sobre la base de información publicada por Cesco, Cochilco y las propias empresas mineras.
El análisis toma en cuenta solo el componente fijo de la remuneración y no el variable, como bonos y préstamos otorgados en las negociaciones entre sindicatos y empresas, donde la minerÃa destaca por los contundentes montos otorgados a sus trabajadores propios.
Juan Carlos Guajardo, ex director ejecutivo de Cesco y quien hoy tiene similar cargo en la consultora Plusmining, piensa que es clave avanzar hacia relacionar las compensaciones laborales con la productividad, es decir, que sea este un elemento a considerar para modificar el componente fijo del sueldo. Explica que en la minerÃa es tendencia el vincular los resultados financieros en perÃodos relevantes con la compensación variable o bonos. “Es clara la relación entre los resultados de las compañÃas mineras y la magnitud de los bonos, y no tan asà con los cambios en el sueldo base”, comenta.
Christian Schnettler, gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero, comenta que entre 2003 y 2013 las remuneraciones en el sector crecieron 69% nominal, mientras la productividad laboral cayó 7%, impactando la competitividad en el contexto internacional. “La minerÃa está pagando bastante más (que el resto del mundo) por tonelada producida”, dice el ejecutivo.
Entre las cinco operaciones que registraron caÃdas en sus utilidades está El Abra, de Freeport y Codelco; Spence, de BHP Billiton; SQM, Antofagasta Minerals y Codelco, según datos del informe del cuarto trimestre de 2013 de Cesco (ver infografÃa). El documento señala que la minera estatal es la que muestra la caÃda más sustancial en sus utilidades entre 2012 y 2013 -de 47%-, considerando sus resultados como si pagara los mismos impuestos a la renta de las empresas privadas (20%). Si se consideran las utilidades informadas por Codelco a la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), la caÃda aumenta a 71%. El aumento del sueldo base fue de 3,95% en Codelco, según el informe.
Minera Escondida es la que muestra el mayor incremento en los sueldos base de la industria, con un alza de 5%, mientras sus utilidades solo subieron un 1%.
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En 2013, el precio del cobre fue inferior al de 2012, por lo que las empresas registraron menores ingresos por igual cantidad de cobre, explica Ãlvaro Merino, gerente de estudios de Sonami. Sumado a ello, se experimentó un aumento de costos laborales, por lo que las utilidades para el mismo nivel de producción fueron menores.
Los contratos colectivos comúnmente incluyen aumentos reales en las remuneraciones fijas, las que se complementan con bonos variables sujetos al cumplimiento de metas, ya sea de costos o producción.
