Frente a las diversas movilizaciones que afectaron a las operaciones de Codelco, la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) emitió un comunicado en el que señala que “respeta la autonomÃa de las organizaciones sindicales de trabajadores contratistas a plantear sus demandas, reivindicaciones y acciones de movilización, siempre y cuando, estas no dañen la integridad de nuestros trabajadores y trabajadoras, ni tampoco pongan en riesgo las instalaciones que son de propiedad de todos nuestros compatriotas, y que son fundamentales para generar recursos que son claves para financiar los programas sociales del Estadoâ€.
Junto a lo anterior, la Federación expresó que “estos hechos son una consecuencia de las nefastas polÃticas de externalización descontrolada que impulsaron las administraciones anteriores de Codelco, generando vulnerabilidades, mayores costos y pérdidas productivas. Por lo mismo, una vez más, hacemos la exigencia a la Administración de la empresa para que impulse, a la brevedad posible, un agresivo plan de internalizaciones en las áreas estratégicas y en toda la cadena del valor del negocio minero y metalúrgico, con el doble objetivo de mejorar la productividad y no depender de terceros en actividades crÃticas, asegurando de esta forma, la buena marcha de la empresa estatalâ€.
De igual forma, la FTC resaltó que “el citado Acuerdo Marco, que quiere ser renovado y ampliado, ha sido firmado entre las organizaciones sindicales de trabajadores contratistas -entre otras, por la propia Confederación Trabajadores Contratistas (CTC)- con la Asociación Gremial de Empresarios para la MinerÃa y Rubros Asociados (Agema), siendo el último acuerdo firmado, en mayo de 2013 y cuya vigencia se extiende hasta 2016. Por lo tanto, las empresas contratistas no pueden eludir su responsabilidad de hacer una buena gestión laboral y hacerse cargo plenamente de las relaciones laborales con sus organizaciones sindicales. Por lo mismo, no nos parece razonable que las propuestas y movilizaciones laborales se dirijan contra Codelco y no contra sus propios empleadoresâ€.