FTC: Política de “externalización descontrolada” de Codelco generó pérdidas productivas

La Federación de Trabajadores del Cobre hizo un llamado a la estatal a que “impulse, a la brevedad posible, un agresivo plan de internalizaciones en las áreas estratégicas y en toda la cadena del valor del negocio minero y metalúrgico”.

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Frente a las diversas movilizaciones que afectaron a las operaciones de Codelco, la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) emitió un comunicado en el que señala que “respeta la autonomía de las organizaciones sindicales de trabajadores contratistas a plantear sus demandas, reivindicaciones y acciones de movilización, siempre y cuando, estas no dañen la integridad de nuestros trabajadores y trabajadoras, ni tampoco pongan en riesgo las instalaciones que son de propiedad de todos nuestros compatriotas, y que son fundamentales para generar recursos que son claves para financiar  los programas sociales del Estado”.

Junto a lo anterior, la Federación expresó que “estos hechos son una consecuencia de las nefastas políticas de externalización descontrolada que impulsaron las administraciones anteriores de Codelco, generando vulnerabilidades, mayores costos y pérdidas productivas. Por lo mismo, una vez más, hacemos la exigencia a la Administración de la empresa para que impulse, a la brevedad posible, un agresivo plan de internalizaciones en las áreas estratégicas y en toda la cadena del valor del negocio minero y metalúrgico, con el doble objetivo de mejorar la productividad y no depender de terceros en actividades críticas, asegurando de esta forma,  la buena marcha de la empresa estatal”.

De igual forma, la FTC resaltó que “el citado Acuerdo Marco, que quiere ser renovado y ampliado, ha  sido firmado entre las organizaciones sindicales de trabajadores contratistas -entre otras, por la propia Confederación Trabajadores Contratistas (CTC)- con la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (Agema), siendo el último acuerdo firmado, en mayo de 2013 y cuya vigencia se extiende hasta 2016. Por lo tanto, las empresas contratistas no pueden eludir su responsabilidad de hacer una buena gestión laboral y hacerse cargo plenamente de las relaciones laborales con sus organizaciones sindicales. Por lo mismo, no nos parece razonable que las propuestas y movilizaciones laborales se dirijan contra Codelco  y no contra sus propios empleadores”.

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