Una mayor cobertura regional, el aumento de prácticas laborales e incrementar la oferta formativa con sello de calidad CCM para el talento laboral que la minerÃa requiere, son parte de los próximos desafÃos del programa CCM-Eleva para potenciar su aporte al paÃs frente a un exigente escenario de reactivación económica.
De esta manera, y como proyección al año 2023, CCM-Eleva busca impactar en la productividad del sector minero y el desarrollo de sus trabajadoras y trabajadores, impulsando una formación pertinente y oportunidades de empleo de calidad para el talento técnico profesional del paÃs como resultado de un trabajo conjunto entre las empresas y las instituciones de formación.
Estos temas fueron abordados en la segunda sesión del Comité Estratégico de la nueva alianza CCM-Eleva, iniciativa que tiene como propósito dinamizar y orientar trayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores, vinculadas a las demandas laborales del sector minero (incremento de productividad, transformación digital) y las necesidades de reactivación económica de las regiones y de Chile.
La segunda sesión del Comité Estratégico CCM-Eleva, contó con la participación de todos los actores relevantes del paÃs: minerÃa, educación, trabajo, mundo formativo y representante de los trabajadores.
Desde la cartera de minerÃa, el subsecretario Edgar Blanco, manifestó el esfuerzo y los objetivos que tiene CCM-Eleva: “El desafÃo en los próximos años es tremendamente grande, los desafÃos tecnológicos están mostrando un cambio, la minerÃa esta migrando a requerimientos asociados a la tecnologÃa, los cuales son muy distintos a los que tenÃamos hace 5 años. Otro desafÃo son las personas que se incorporarán en la industria y los que ya trabajan en la industriaâ€.
Asimismo, el subsecretario del trabajo, Fernando Arab, agregó que “el rol que tiene CCM-Eleva ha sido un ejemplo para la minerÃa y para otro sectores respecto de lo que hay que hacer para generar formación y captación. En el contexto actual que vivimos, resultan aún más importantes estos temas, sobre todo locales. Tiene que ser una capacitación de calidad, buscando mejorar la articulaciónâ€.
LÃneas de trabajo
El presidente ejecutivo del Consejo Minero, JoaquÃn Villarino, relevó el trabajo desarrollado en el último perÃodo por el CCM, expresando que “durante 2020 y lo que va de 2021 nos hemos abocado principalmente a lo territorial, porque entendemos que la importancia de fortalecer los vÃnculos con las regiones es fundamental. Esta instancia es una tremenda señal de la relevancia que tiene impulsar una formación técnico profesional pertinente y con oportunidades de empleo de calidad, principalmente bajo el contexto actual del paÃsâ€.
Las principales lÃneas de trabajo que abordará CCM-Eleva son: inteligencia de mercado, estándares formativo laborales, vinculación formativo laboral, asesorÃa técnica a socios e instituciones de formación y alineamiento tecnológico.
Dentro de los principales objetivos a corto plazo se encuentran el anclaje regional, aumentar la cobertura de prácticas laborales y aumentar la oferta de formación de calidad para el talento técnico profesional (Sellos CCM).
Para el gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile, Hernán Araneda, “una de las prioridades estratégicas de CCM-Eleva, y que se encuentra en sintonÃa con las polÃticas públicas que se implementan debido al contexto actual que atraviesa el paÃs, apunta a contribuir a cerrar las brechas en la transición educación – trabajo.  Las prácticas laborales son un hito que marca una clara diferencia en la futura vida laboral de los jóvenes,  los programas de prácticas CCM – Eleva dan cuenta de este aporte. Hoy apostamos por la escalabilidad de esta iniciativa, incrementando el impacto en el desarrollo y generando mejores oportunidades en la vida de las personasâ€.
Esta alianza tiene un plan de trabajo a 2025, con el que se busca dinamizar y orientar trayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores, vinculadas a las demandas laborales del sector minero.
