Como asegura el portal Universia.cl, el cambio de mentalidad generado con el avance de las nuevas tecnologías ha llevado a que las profesiones más demandadas sean otras. Para un futuro marcado por la automatización y el desarrollo de robots, las carreras vinculadas a la Ingeniería y la Tecnología serán las más solicitadas a nivel mundial.

De las 50 carreras con mejores ingresos promedio bruto mensuales -en pesos de septiembre de 2021- según datos del buscador de estadísticas por carrera 2022 del portal MiFuturo.cl (del Ministerio de Educación), seis de las primeras 10 son requeridas por la industria minera, solo superadas por Medicina. De ellas, la mejor pagada es Ingeniería Civil en Minas, con más de 3 millones de pesos al quinto año de egreso.

A continuación, la lista con  las 50 carreras con mejores ingresos promedio bruto mensuales.

En el caso de Ingeniería Civil en Minas, la siguiente tabla, elaborada por MiFuturo.cl, muestra la empleabilidad al primer y segundo año e ingreso por casa de estudios:

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En el estudio figuran muchas carreras demandadas por el sector minero, la mayoría relacionadas a las áreas de Ingeniería y Administración.

Profesionales y Empleabilidad

El portal estatal que comparte información actualizada de las universidades y carreras que se imparten en Chile, señala, por ejemplo, que Ingeniería en Logística figura con un 94,0% de empleabilidad.

Otras carreras profesionales requeridas por el sector minero son Ingeniería Civil Eléctrica, con un 88,8%; Ingeniería Industrial (88,1); Ingeniería en Control de Gestión (87,8%); Ingeniería en Automatización, Instrumentación y Control (87,3%); Ingeniería Civil Industrial (87,1%); e Ingeniería en Electricidad (85,9%), entre otras.

Técnicas y Empleabilidad

El estudio también arroja que en la lista de las carreras técnicas con mayor empleabilidad, las que son altamente demandadas por el sector minero son Técnico en Logística (85,0%); Técnico en Mantenimiento Industrial (84,5%); Técnico en Mecánica Industrial (82,0%); Técnico en Administración Financiera y Finanzas (81,6%); Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (80,6%); Técnico en Refrigeración y Climatización (80,6%); Técnico en Instrumentación, Automatización y Control Industrial (79,5%); Técnico en Topografía (77,8%); y Técnico en Procesos Industriales (77,6%), entre otras.

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Profesionales y sueldos

Dondeestudiar.cl destaca que entre las 20 carreras mejores pagadas de Chile, al cuarto años de egreso, figura Ingeniería Civil en Metalúrigica, liderando el ranking con $2.550.000, seguido -en su mayoría- por otras ingenierías.

Según la lista le siguen Ingeniería Civil en Minas, con $2.450.000; Geología ($2.350.000); Ingeniería Civil de Industrias ($2.250.000); Ingeniería Civil Eléctrica ($1.950.000); Ingeniería Civil en Electricidad ($1.850.000); Ingeniería Civil Mecánica ($1.850.000); e Ingeniería Eléctrica ($1.750.000), entre otras.

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Técnicas y sueldos

Según el ranking elaborado por Dondeestudiar.cl, entre las 20 carreras técnicas mejor pagadas de Chile, relacionadas al sector minero, figuran Técnico en Automatización y Control Industrial; Técnico en Mantenimiento Industrial y Técnico y Tecnología en Minería y en Metalurgia, las tres con un salario promedio de $950.000.

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Según el estudio “Fuerza laboral de la gran minería chilena 2021-2030”, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, se proyecta que entre los años 2021 y 2030 la oferta formativa de capital humano para el sector minero será de 20.595 personas.

El texto sugiere que la proyección de oferta de egresados al 2030, por perfil, figuran geólogo/a; otras ocupaciones del ámbito de la geología; supervisor de extracción; profesional de extracción mina; ingeniero especialista en extracción; ingeniero especialista en procesamiento; mantenedor mecánico; supervisor de procesamiento; profesional de procesamiento; ingeniero especialista en mantenimiento; mantenedor eléctrico; operador de equipos móviles; operador de equipos fijos; supervisor de mantenimiento; profesional de mantenimiento.

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Desde la compañía explicaron que, además, el programa cuenta con pasantías en áreas clave del negocio, que les darán una mirada global mediante alianzas internas con otros profesionales y encuentros con ejecutivos/as de toda la Corporación, construyendo redes estratégicas que apoyarán el desempeño del postulante y potenciarán su desarrollo futuro.

Asimismo, Codelco señaló que el programa ofrece un contrato a plazo fijo por un año, con una formación en temas de negocio y liderazgo, sujeto a evaluación de desempeño para pasar a contrato indefinido al término del programa. El proceso estará abierto hasta el 30 de junio.

• Profesionales titulados/as o egresados/as sin ramos pendientes de especialidades geo-minero-metalúrgicas, de mantenimiento y gestión de carreras tales como Geología, Ingeniería Civil, Ingeniería, Civil mención: Minas, Metalurgia, Mecatrónica, Mecánica, Química, en Obras Civiles, Matemática, Eléctrica, Electrónica, en Telecomunicaciones, Telemática, en Biotecnología, Industrial o Ingeniería Civil Industrial con mención en Mecánica, Metalúrgica, Minas, Eléctrica o Electrónica.
• Deseable experiencia vinculada a la gestión y automatización de procesos y/o conocimientos en temas de analítica avanzada y manejo de datos.
• Máximo un año de experiencia laboral en las carreras antes señaladas u otras.
• Rendimiento académico con nota igual o superior a 5.0 o su equivalente.
• Participación en mínimo dos actividades complementarias a su desempeño académico que sean demostrables. (Ej.: voluntariados, ayudantías, centro de alumnos, deportes de competición, intercambios y otros).
• Disponibilidad para trasladarse y/o trabajar en faena.
• Salud compatible con el trabajo en faenas según se requiera.

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En tanto, y en relación a la dotación minera, cabe precisar que ésta alcanzó los 285.491 trabajadores y trabajadoras en noviembre de 2021, lo que representa un aumento de 12,3% desde enero de 2021, de acuerdo a lo informado en el sitio web de Sernageomin. Tendencia al alza que favorecerá la empleabilidad  del rubro minero.

Remuneraciones   

Ingeniería Civil en Minas, una de las carreras requeridas por la industria, en 2021 tuvo un sueldo promedio de $1.896.040 al primer año de trabajo, alcanzando los $3.180.776, al quinto año, y con una empleabilidad del 89%, según el último informe publicado en el portal Mifuturo.cl, de la Subsecretaría de Educación Superior.

No obstante, el rubro de la minería demanda a muchos profesionales de diversas carreras, como geólogos, técnicos de Mantenimiento Eléctromecánico; ingenieros en Electricidad; en Metalúrgica; Automatización, Instrumentación y Control; Mecánica; Electrónica; Ambiental; Construcción; Prevención de Riesgos, entre otros.

El sueldo promedio de Ingeniería Civil Metalúrgica, en 2021, alcanzó los $2.600.197, con una empleabilidad del 86%; Ingeniería Civil Eléctrica llegó a los $2.341.375, con una empleabilidad del 91%; y el ingreso promedio de Geología fue de $2.329.937, con una empleabilidad del 81%.

En cuanto a las carreras técnicas, Técnico en Minas y Metalurgia, por ejemplo, obtuvo, en 2021, un sueldo promedio de $1.825.870, con una empleabilidad del 71%. Carreras que pueden optar a especializaciones, como Sustentabilidad.

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Son alumnos de carreras como ingeniería civil en minas, comercial, electrónica, informática, metalurgia y mecánica, entre otras, quien realizarán diferentes tareas en operaciones, mantención, abastecimiento, servicios y administración, donde tendrán la oportunidad de aplicar en terreno lo aprendido en sus clases teóricas.

Durante su período de práctica tendrán la oportunidad de interactuar directamente con el equipo de trabajo de Candelaria, quienes compartirán con los jóvenes sus conocimientos técnicos y les transmitirán la cultura de seguridad y cuidado ambiental de la compañía, entre otros importantes aspectos de la formación profesional.

De acuerdo con la especialidad de cada estudiante, el periodo de práctica finalizará en febrero o marzo.

Considerando los protocolos en pandemia, se implementó un sistema híbrido, que contempla que un grupo de estudiantes desarrollará su trabajo, una semana en las operaciones y otra semana en teletrabajo.

En tanto, otro grupo de estudiantes, principalmente de carreras técnicas, trabajarán en terreno durante todo el periodo.

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La medición 2019 situó a la carrera en el lugar 38 de su área a nivel mundial, posicionando a la Universidad de Chile como la mejor en Chile y Latinoamérica que imparte la disciplina. En este sector, la Universidad de Chile escaló 33 posiciones con respecto a la medición del año pasado.

También figuran la Universidad Técnica Federico Santa María y la Universidad de Concepción dentro de las 100 primeras, conformando el grupo de los tres establecimientos de educación superior chilenos presentes en el segmento.

El Academic Ranking Of World Universities (ARWU) existe desde el 2003. Mide nivel y estadísticas de citación de artículos académicos, colaboración internacional, premios a docentes y personal de las universidades, evaluando además la calidad del trabajo y staff. La medición antecede a la clasificación general de instituciones que todos los años la entidad con sede en Shanghai da a conocer a mediados de agosto.

Vea el Ranking Shangai 2019: http://www.shanghairanking.com/Shanghairanking-Subject-Rankings/mining-mineral-engineering.html

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Los organizadores son los alumnos de Ingeniería Civil de Minas de la Universidad de Talca, que esperan congregar a representantes de importantes entidades de la industria, para debatir sobre los principales temas que aquejan a la minería actual y los desafíos futuros que los profesionales deben enfrentar.

El programa contempla la participación de: Ricardo Álvarez, vicepresidente ejecutivo de Mitsui Mineral
Resources; Andrezj Zablocki, gerente senior de Epiroc Chile; Marco Alfaro, doctor en Técnicas Mineras, gerente general de Tecniterrae Limitada; Amin Hekmatnejad, doctor en Ingeniería de Minas, profesor de la Universidad de Talca; Christian Sanhueza, jefe de Proyecto de Minería Abierta, Cochilco; José Jara, de Cesco; Lilian Velásquez, doctora en Filosofías de Ciencias de los Minerales, profesora de la Universidad de Santiago; Claudio Henríquez, gerente general de Cmch Ingeniería; Fernando Silva, gerente de Minería Subterránea en Komatsu; Claudia Monreal, presidenta de Women In Mining Chile.

Vea el programa completo aquí

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En tanto, Leopoldo Contreras, presidente del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, presentó una ponencia llamada “Jóvenes líderes para la minería del Siglo XXI” e indicó que “queremos fomentar la generación de un técnico mando medio bien preparado, rescatando el antiguo concepto del técnico que desapareció por motivos ideológicos”.

Asimismo señaló que “se requiere una estrategia sectorial con un componente a corto plazo preocupado de dar buenas competencias especializadas infraestructura adecuada, exigiendo más lectura a los estudiantes asegurando calidad y cantidad. En esta misma línea, se requiere ingenieros duros pero con visión de gestión de comunidades, es decir, con liderazgo”.

Añadió que “las universidades no son consideradas como proveedoras de la minería, esto es un tema que tiene que tratarse para darles el lugar que corresponde”.

Por su parte, Alberto Salas, presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) señaló que “hoy en día, hay una mano de obra más inquieta, porque hay una sociedad más informada y globalizada. Nuestra sociedad requiere darle sentido al quehacer cotidiano. El trabajador necesita darle sentido a lo que hace, que tenga una lógica, un valor, que sea ético, con una remuneración justa”.

Ante lo anterior analizó las repercusiones que tiene sobre la forma de liderar una compañía minera: “antes el gerente de la mina era como un comandante, la cosa funcionaba como regimiento, se le obedecía sin cuestionamiento. Hoy es preciso convencer y esto se suma a que la complejidad de los proyectos es mayor y se requiere trabajadores aun más completos, que piensen, que innoven”.

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